СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
08.04.2010, 12:55 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ответственность за незаконное увольнение
Добрый день!
Похожих тем не встречала, да и ситуация очень неприятная - вот и решила спросить совета. Директор, находится в официальном декретном отпуске (но при этом решает все вопросы по фирме, так сказать неофициально), вся кадровая ответственность находиться на мне по оф. приказу. На данный момент директор хочет уволить неугодного ей сотрудника по статье. И самое интересное, что потверждающих оснований для этого нет. Если сотрудник подаст в суд, то он выиграет со всеми последствиями (востановление на работе, выплата з/п и даже материальный ущерб - если захочет). Последствия за незаконное увольнение мне известны - и криминальные тоже. Вот и сам вопрос - кто должен подписывать этот (заранее проиграшный) приказ на увольнение? Если я, то вся ответственность ложиться на меня (штраф, и запрет на занимание должности) или все-таки на директора хоть она и в декрете. Могу ли я пострадать от этой ситуации? (увольнение не самое страшное, имею ввиду и штраф, и запрет на занимание должности, да и просто своя репутация). Заранее спасибо за ответы. |
08.04.2010, 13:06 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Какую должность занимаете Вы? Имеете ли полномочия подписывать приказы о приеме, увольнении и т.д.?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (08.04.2010) |
08.04.2010, 13:41 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, имею право подписывать приказы по приему, увольнению и т.п.
Приказ о возложении на меня этих обязанностей есть. |
08.04.2010, 13:46 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
В такой ситуации я бы Вам рекомендовала напрягаться не по поводу вашей ответственности за несанкционированое увольнение, а по поводу недопущения сего факта. Аргументируйте Вашему директору невозможность такого увольнения. Увольняйте по правилам и не будет ни у кого к Вам вопросов, а соответственно и проблемы о которой Вы пишете.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | anatol_ua (08.04.2010) |
08.04.2010, 13:59 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Об этих последствиях уже говорилось директору. А увольнять человека без особых оснований у меня не поднимается рука. Если же директор все-таки примет решение об увольнении по статье без оснований, приказ то ведь я должна подписать. Вот тут то и возникает вопрос об ответственности за это.
Ответственность ложиться на меня, как на исполнителя или все-таки на директора, как на должносное лицо? |
08.04.2010, 14:08 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
тут можно посоветовать только одно - если нет законных оснований для увольнения со стороны работодателя, то надо договориться с работником. объясните ему, что все равно работы не будет в таком коллективе, что лучше написать заявление по соглашению сторон.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
08.04.2010, 14:18 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Поддерживаю Елену. Если директор настаивает на увольнении - договаривайтесь с работником, пусть пишет по ст. 36, п. 1.
|
08.04.2010, 14:25 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Проблема не в работнике.....
А в принятии директором такого решения, исполнителем которого буду я. Еще раз уточню вопрос - ответственность за такой приказ несет исполнитель или директор (даже если она в декрете)? |
08.04.2010, 14:29 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Вы несете ответственность. Вы же подпись свою ставите. Вы приняли на себя эти обязанности на время отпуска по уходу за ребенком.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
08.04.2010, 14:35 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
Если ваше мнение категорично отрицательное, то лучше не подписывать, если директор настолько принципиальна, пусть выйдет из декрета на 1 день подпишет и опять уйдет в декрет дальше.
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» alexey_s1976 за это полезное сообщение: |