Звільнення — останній день роботи? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

hansol11 · 30.03.2009, 20:11

допоможіть!!! день звільнення - це є останній день роботи. де знайти цьому підтвердження?

Iren@ · 30.03.2009, 20:14

в Інструкції про порядок ведення трудових книжок.

hansol11 · 30.03.2009, 20:27

дуже дякую!

Svetlana_Kh · 31.03.2009, 08:03

А если работник приходит на работу и решает уволиться: пишет заявление по собственному без отработки, руководство согласно его уволить сразу же. Имеем ли мы право написать дату увольнения уже нерабочий день?

katsol · 31.03.2009, 09:12

А он что в нерабочий день пришёл писать заявление? В день увольнения кадровик должен подготовить все документы, руководитель их подписать, бухгалтер посчитать з/п, а кассир её выдать. И все эти люди должны прийти в нерабочий день на работу, чтобы осуществить все эти операции? А не проще ли ем уволиться в рабочий день?

katsol · 31.03.2009, 09:13

Или вы имеете в виду, что он сам в этот день не работал? Уволить можете, но з/п за этот день придётся начислять всё равно.

Svetlana_Kh · 31.03.2009, 09:35

Имеется в виду пришел работать, а "обиделся на руководство" и решил уволиться после 1-2 часов работы (реальный случай).
Можно ли в табеле поставить 2 часа и уволить, или надо ставить положенную восмерку, заставлять отрабатывать 2 недели?

katsol · 31.03.2009, 09:53

По собственному желанию он на следующий день может передумать и придёт восстанавливаться, особенно если решение принимал под влиянием эмоций. Если сотрудник ценный и «нормальный» (в смысле пользы от него больше чем проблем), пусть отрабатывает две недели как положено при заявлении по собственному желанию. А если такой, что «больше таких и не надо» пусть перепишет заявление «по соглашению сторон» и увольняйте его в тот же день. Уходить после 2 часов работы не разрешайте, либо пусть пишет заявление на это время, либо оформляйте как прогул.

30.03.2009, 20:11	#1
hansol11 Участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2008 Сообщений: 50 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Звільнення — останній день роботи? допоможіть!!! день звільнення - це є останній день роботи. де знайти цьому підтвердження?

30.03.2009, 20:14	#2
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	в Інструкції про порядок ведення трудових книжок.

30.03.2009, 20:27	#3
hansol11 Участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2008 Сообщений: 50 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	дуже дякую!

31.03.2009, 08:03	#4
Svetlana_Kh Активный участник HR-Лиги Регистрация: 06.12.2008 Адрес: г.Донецк Сообщений: 76 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	А если работник приходит на работу и решает уволиться: пишет заявление по собственному без отработки, руководство согласно его уволить сразу же. Имеем ли мы право написать дату увольнения уже нерабочий день?

31.03.2009, 09:12	#5
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 929 Вы сказали Спасибо: 2,941 Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях	А он что в нерабочий день пришёл писать заявление? В день увольнения кадровик должен подготовить все документы, руководитель их подписать, бухгалтер посчитать з/п, а кассир её выдать. И все эти люди должны прийти в нерабочий день на работу, чтобы осуществить все эти операции? А не проще ли ем уволиться в рабочий день?

31.03.2009, 09:13	#6
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 929 Вы сказали Спасибо: 2,941 Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях	Или вы имеете в виду, что он сам в этот день не работал? Уволить можете, но з/п за этот день придётся начислять всё равно.

31.03.2009, 09:35	#7
Svetlana_Kh Активный участник HR-Лиги Регистрация: 06.12.2008 Адрес: г.Донецк Сообщений: 76 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Имеется в виду пришел работать, а "обиделся на руководство" и решил уволиться после 1-2 часов работы (реальный случай). Можно ли в табеле поставить 2 часа и уволить, или надо ставить положенную восмерку, заставлять отрабатывать 2 недели?

31.03.2009, 09:53	#8
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 929 Вы сказали Спасибо: 2,941 Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях	По собственному желанию он на следующий день может передумать и придёт восстанавливаться, особенно если решение принимал под влиянием эмоций. Если сотрудник ценный и «нормальный» (в смысле пользы от него больше чем проблем), пусть отрабатывает две недели как положено при заявлении по собственному желанию. А если такой, что «больше таких и не надо» пусть перепишет заявление «по соглашению сторон» и увольняйте его в тот же день. Уходить после 2 часов работы не разрешайте, либо пусть пишет заявление на это время, либо оформляйте как прогул.