СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
08.07.2011, 12:19 | #141 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Это что же выходит, что сотрудник может просто предупредить за 2 недели о своём увольнении и впоследствии не отрабатывать? Просто на той фирме, где я работала у нас это предупреждение трактовалось только как отработка...Спасибо за разъяснениеВстречный вопрос: а в каких же тогда случаях работник отрабатывает? только по своему усмотрению и согласованию с руководством или как?
|
08.07.2011, 12:24 | #142 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
2 встречных вопроса:
1) Вы ответы читаете? 2) В каком законодательстве упоминается слово отработать? Цитата:
__________________
|
|
08.07.2011, 12:33 | #144 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 16.05.2017 в 01:06. Причина: Объединила посты, рядом стоящие |
||
Этот пользователь сказал Спасибо maria_a за это полезное сообщение: | kozur (08.07.2011) |
08.07.2011, 13:04 | #145 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
Или датирует заявление двумя неделями раньше. Так яснее?
__________________
|
|
08.07.2011, 13:11 | #146 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Читаем дальше: Цитата:
Это не называется отработка, это называется предупреждение. Но если сотрудник не будет ходить на работу после предупреждения без уважительной причины - это будет прогулом. Слово отработка предполагает обязанность работать. Предупреждение этого не предполагает. Т.е. вы можете предупредить об увольнении, а затем оформить отпуск (если отпустят) или больничный. Вы не обязаны 14 дней именно работать. |
|||
08.07.2011, 13:32 | #147 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
На мой вопрос так никто и не ответил.
я же сразу сказал,что по трудовой книжке я работать не смогу,т.к. студент стационара и после окончания вуза,если же узнают ,что работал ранее по труд.книжке,не возьмут меня туда,куда я хочу идти работать на постоянной основе! Подскажите уже,наконец,как мне поступить с в моей ситуации? |
08.07.2011, 13:42 | #148 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
В какой стаж? Боитесь замарать трудовую книжку ненужной записью?
__________________
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | Мотя (11.07.2011) |
08.07.2011, 13:44 | #149 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
08.07.2011, 13:50 | #150 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да,боюсь замарать книжку ненужной записью.
Почему не возьмут ? Потому что врядли возьмут в суд первой инстанции человека,у которого в трудовой есть запись о том,что он работал в охране..да и не в этом суть.мы пока не закончили университет,не имеем права работать по труд.книжке. |