СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом |
|
Опции темы |
24.12.2011, 17:37 | #1 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Сокращение на основном месте работы и увольнение с работы по совместительству
Ув.форумчане!
Прошу поделиться мнениями по задаче, которая взята из жизни. Исходные данные: - Работник имеет основное место работы, на котором грядет сокращение 1 марта. - также он работает по совместительству по СТД. - после сокращения уволенный хочет стать на учет в ЦЗ Вопрос: как уволиться работнику с работы, на которой он работает по совместительству одновременно с увольнением по сокращению на основной работе? Предвидя возможные ваши ответы, даю возможные свои ответы (получилась тавтология) Уволиться с работы по совместительству по ст.36, п.1 - не получится, т.к. работодатель своего согласия не даст в связи с тем, что надо закончить проект. Уволиться по уважительным причинам, явно перечисленным в ст.38 - тоже нет возможности, т.к. работник не подпадает ни под одну из них. Которые неявно указаны, как то:а також з інших поважних причин - какой документ принести, чтобы работодатель посчитал это уважительной причиной? Предупреждение о предстоящем сокращении его не устраивает, т.к. он считает, что предупреждение - это не приказ на увольнение, его может и не быть..И вообще, он хочет видеть НПА, в котором четко можно увидеть процедуру увольнения по совместительству по СТД. В ст.39 он не увидел. Что такое инши поважни причины - он тоже не понимает, т.к. нет четкого понятия данного определения. Кто что думает по этой задаче?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.12.2011, 14:15 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мда-а-а....столько просмотров и ни одного ответа....
Неужели никто не может/не хочет помочь? Предположений нЕсколько: - не знают - не хотят - думают, что это - предновогодняя шутка - иное
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.12.2011, 14:21 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Значит - иное...подожду, я не гордая....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.12.2011, 16:18 | #5 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
ЗЫ. А вообще то, я бы уволила, если очень хочет, да и все дела. Ну если не хочет человек работать, то и толка от его выполненного проекта не будет. Одна халтура... Пусть идёт себе с миром... |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Мотя (26.12.2011) |
26.12.2011, 17:39 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
По какой статье?
Ст.39 тут не канает.. Не, я спрашиваю, чтобы уже никто не подкопался..НЕТ уважительных причин! И точка! И увольнять его никто не хочет! И точка!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.12.2011, 17:48 | #7 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
по 38-ой...
Цитата:
Из КЗоТУ ст.39 ... Цитата:
Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Мотя (26.12.2011) |
26.12.2011, 17:55 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот-вот..вот и пришло то время, о котором никто не подозревал: как на практике это все сделать, т.е. уволиться досрочно со срочного ТД... я этот вопрос поднимала, но меня забили, как мамонта при облаве....
Так как же уволиться досрочно с СТД? Если нет никаких уважительных причин? Суд? Так работник не может ждать решения суда..ему надо стать на учет в ЦЗ... Цитата:
Что? Никто не знает? Хотя...Правила форума гласят, что отвечают форумчане - по желанию...значит..не желают... И на том спасибо.... Спасибо, Бефис, за желание помочь...но именно так я тему-то и называла, на которую давала ссылку..и посмотри - что там вышло...аж ничего....на Конституцию все начхали.... НИЗЗЯ - и баста!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 26.12.2011 в 19:32. |
|
29.12.2011, 10:52 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ну мне уже и отвечать нечего, потому что мое мнение совпадает с постами №4 и №5: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8014
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (29.12.2011) |
29.12.2011, 10:56 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мда-а-а...получается, что человеку нельзя уволиться и стать на учет , как положено, в ЦЗ..
А в чем его вина, что его сокращают? Можно поинтересоваться? Либо тут такие дыры в законодательстве, что превратились в черную дыру, куда всех выносит...либо я вообще уже ничего не соображаю...и не вижу ответа: как быть свободному гражданину свободной Украины?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |