СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
02.06.2010, 15:07 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Компания пострадает после суда, в который обратится работник за то, что ему НЕ ВЫДАЛИ справку (и не записали в ТК о том, что он работал во вредных условиях...) !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.06.2010, 15:14 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2010
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А что написать в справке? Как правильно сформулировать?
|
03.06.2010, 09:18 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Форму справки уж потрудитесь поискать сами
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
23.06.2010, 16:37 | #34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Будь-ласка, поділіться зразком заповненої довідки для оформлення пільгової пенсії...
|
23.06.2010, 16:56 | #35 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Додаток N 5
до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній Штам підприємства ДОВІДКА Видана __________________________________________________ ___ ___________________________про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (прізвище, ім'я та по батькові особи) про те, що зазначена особа працювала повний робочий день в ___________________________________________________________________ ______ ____________ (найменування підприємства, установи, організації) і за періоди з _19.10.01р. (нак. про прийняття на роботу № 36-л від 19.10.01р.) по теперішній час виконовала роботи (пільговий характер робіт)_________________ (характер виконуваних робіт) за професією, посадою __________аккумуляторник 5 розряду_________________________________, що передбачена Списком ________2___________ розділ _ХХXIII поз.33_ підрозділ ______________ код КП ________7241.2_____________________ підстава Постанова КМУ №36 від 16.01.03р.______ за періоди з 19.10.01р. по 31.12.01р. 00р. 02м.12дн. 01.01.02р. по 31.12.02р. 00р. 12м. 00дн.; 01.01.03г. по 31.12.03г. 00р. 12м. 00дн.; 01.01.04р. по 31.12.04р. 00р. 12м.00дн.; 01.01.05р. по 31.12.05р. 00р. 12м. 00дн.; 01.01.06р. по 31.12.06р. 00р. 12м. 00дн.; 01.01.07р. по 31.12.07р. 00р.12м. 00дн.; 01.01.08р. по 31.12.08р. 00р. 12м. 00дн.; 01.01.09р. по 31.12.09р. 00р. 01м. 21дн.; 01.01.10р. по 31.05.10р. 00р. 01м. 03дн. Всього 7р. 5м. 6дн. (років,місяців,днів) Підстава для видачі _Накази №17 від 15.02.02р. та № 91 від 12.02.07р. про атестацію робочих місць за умовами праці, особова картка ф. П-2, табель обліку робочого часу._________________________ Додаткові відомості: наказ № 31 від 30.01.09р.;наказ №2 від 11.01.2010р. «Про встановлення неповного робочого часу». Відповідно до статті 50 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", суми пенсії, виплачені надміру внаслідок зловживань з боку пенсіонера або подання страхувальником недостовірних даних, можуть бути повернуті пенсіонером добровільно або стягуються на підставі рішень територіальних органів Пенсійного фонду України чи в судовому порядку. Директор
Ст.інспектор по кадрам Головний бухгалтер |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ангелина за это полезное сообщение: |
23.06.2010, 17:09 | #36 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
ДЯКУЮ, пані Ангеліно!
Як приємно не лише допомагати іншим, але хоч інколи - і отримувати допомогу. |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Ангелина (24.06.2010) |
23.06.2010, 21:26 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Це не тільки зараз так, з пільговими пенсіями завжди жорстко було.
Додаткова довідка про підтвердження пільгового стажу подавалася в органи ПФ (раніше - до органів соціального захисту населення) завжди, починаючи з 1956 року (з дати затвердження списків № 1 і № 2). Раніше ця довідка мала трохи іншу форму. Але підприємство завжди мало підтвердити факт роботи повний робочий час на зазначених роботах. І справа тут не в повному чи неповному робочому дні, а в тому, що працівник міг називатися "так, як треба", але і не "нюхати" шкідливої/небезпечної/важкої роботи. Це стосується тих осіб, які були, наприклад, оформлені на підземні роботи, а увесь свій робочий час проводили в шакхтоуправлінні... Таким чином підприємство брало на себе відповідальність за те, що працівник дійсно працював в шкідливих/небезпечних/важких роботах, а не тільки мав відповідний запис в трудовій книжці Последний раз редактировалось esar; 23.06.2010 в 21:46. |
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | chsm07@mail.ru (24.06.2010) |
24.06.2010, 11:40 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Ще, пам"ятаю, в ті часи в "пільговій" довідці крім всього я зазначав, що користувався пільгами : додатковою відпусткою за роботу з шкідливими умовами праці, спецхарчуванням, до доплатою за роботу з ШУП згідно колдоговору та інше.
|
24.06.2010, 16:31 | #39 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
В отделе кадров одного предприятия куда я обратилась за консультацией, мне ответили, что если я в справке сошлюсь на постанову 1956 года, то платить будет льготную пенсию государство, а если Постанова 1994 года то все ляжет на плечи предприятия. Профессия есть и в одном и в другом постановлении. Сотрудник работал с 1978-1979 год. Подняла аттестацию рабочих мест начиная с 1994 года, то уже такой специальности у нас вообще не было.
|
01.10.2010, 13:29 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Возникла ситуация у знакомых, а я как-то со льготными пенсиями не часто сталкиваюсь. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Сотрудник работал электрогазосварщиком с 1883 по 1996 годы. Аттестация рабочего места электрогазосварщика была проведена в 1994 году. НО! В приказе о приеме на работу, в штатном расписании и в трудовой книжке должность называется газоэлектросварщик. Сейчас человек оформляет льготную пенсию по списку №2, но ему отказывают на том основании, что должность в трудовой записана неправильная. На предприятии, где он работал, готовы ему помочь, но вот как? Что можно сделать в такой ситуации? Как исправить? И можно ли вообще? Буду благодарна за Ваши мысли по этому вопросу. |