СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
23.11.2009, 11:31 | #81 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
уточняю ситуацию: Сидорова была принята по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника Ивановой (отпуск по уходу у нее до 10.01.2012) с 01.08.09 Сидорова была освобождена от работы с сохранением средней з/п в связи с беременностью с 14.08.09 был принят Петров на период отсутствия Сидоровой (на период ее освобождения от работы) а теперь Сидорова принесла больничный по беременности и родам на какой период мне правильнее будет продлевать срочный трудовой договор Петрову- на период дородового и послеродового отпуска Сидоровой или на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Ивановой (осн. работника)? ведь до 2012 года еще очень много времени и не известно кто из них первой захочет выйти на работу... наши юристы говорят, что нужно продлевать на период отпуска по уходу основного работника, но я сомневаюсь... verka писала - "мне кажется правильно будет перевести, а не продлить срочный трудовой" я не согласна и поддерживаю Iren@ - в данном случаем необходимо именно продлевать срочный трудовой договор |
|
25.11.2009, 17:11 | #82 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ребяточки, подскажите, я правильно понимаю -
нового человечка мы принимаем на время отсутствия основного работника и так и пишем в приказе и под этим подразумеваем 2 вида отпуска, в которых будет находиться основной сотрудник и тогда не будет необходимости продления срочного трудового договора? Или необходимо вначале писать на время отсутствия основного сотрудника (беременность и роды) а потом новый приказ на время отсутствия - по уходу за реб.... Pls answ me первый раз столкнулась с соц. отпусками |
25.11.2009, 17:13 | #83 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Первый вариант, я ещё указываю Ф.И.О. отсутствующего работника.
__________________
Последний раз редактировалось Iren@; 25.11.2009 в 17:27. Причина: пжалста, не надо копировать весь предыдущий пост, мы его уже читали. |
Этот пользователь сказал Спасибо blonda за это полезное сообщение: | gulliana (25.11.2009) |
25.11.2009, 17:23 | #84 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Лучше так и написать:
на час відпустки по вагітності та пологах та відпустки по догляду за дитиною до досягення нею віку 3-х років Вам ничего не стОит написать пару "лишних" фраз, а работнику будет понятно, сколько у него времени на работу, да и мысли о судебном разбирательстве как-то сами собой отпадают...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.11.2009, 17:29 | #85 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Цитата:
__________________
|
|
25.11.2009, 17:33 | #86 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ну тогда лучше всего будет написать
1."на время отсутствия основного работника" ФИО + 2.у звязку з відпусткою по вагітності та пологах та відпустки по догляду за дитиною до досягення нею віку 3-х років + 3. до дня фактичного виходу її на работу А? Зацените а слово "тимчасово" писать ? прийняти тимчасово? Последний раз редактировалось Наталья Р; 23.11.2011 в 22:22. Причина: Объединила 2 поста в1 |
25.11.2009, 17:42 | #87 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
gulliana
Тогда резюмирую: 1. Прийняти ... тимчасово на час відсутності ... у зв'язку з відпусткою по вагітності та пологах та відпусткою по догляду за дитиною до досягення нею віку 3-х років до дня фактичного виходу ... на работу. 2. Встановити строк випробування 1(3) місяці з хх.хххх.хххх по уу.уууу.уууу.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 26.11.2009 в 09:18. Причина: дополнил ИС |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Irina K (30.12.2009) |
25.11.2009, 17:50 | #88 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Точно
Всем и уважуха |
25.11.2009, 18:12 | #89 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
еще вопрос!
Нашла -
Відповідно до статті 5 Указу Президії Верховної Ради СРСР Про умови праці робітників та службовців, зайнятих на сезонних роботах 310-09 від 24 вересня 1974 р. та статті 4 Указу Президії Верховної Ради СРСР Про умови праці тимчасових робітників та службовців 311-09 від 24 вересня 1974 р. випробування не встановлюється при прийнятті на роботу сезонних і тимчасових працівників. Это относиться к временным сотрудникам, принятым на время отсутствия основных? |
25.11.2009, 22:43 | #90 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
В этой ситуации вам не повезло, т.к. вы не сможете уволить 2-х ваших сотрудников, кот. находятся в отпуске по уходу и по беременности! Петрову нужно продлить трудовой договор на время отпуска по беременности и родам Сидоровой, после чего, если она напишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, продлите Петрову трудовой договор на время отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет Ивановой, т.к. она раньше вернётся из данного отпуска, чем Сидорова! А если декретчицы захотят досрочно прервать декрет, работодатель вправе отказать в этом и дождаться его окончания! Поэтому Петров работает, пока болеет Сидорова, если Сидорова уходит в отпуск, Петров работает до окончания отпуска Ивановой, а затем Петров увольняется по окончанию срока трудового договора, Иванова выходит на работу и, когда заканчивается отпуск Сидоровой, она тоже увольняется!
И кстати, правильно сделали, что третьим сотрудником взяли на работу мужчину! Последний раз редактировалось Iren@; 25.11.2009 в 22:56. Причина: об"єднала 2 пости в 1 |