СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
10.11.2008, 15:44 | #31 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.12.2005
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Re: контракт
Цитата:
Последний раз редактировалось Iren@; 06.02.2010 в 12:19. Причина: видалила зайве цитування |
|
10.11.2008, 16:28 | #32 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2008
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении
|
А теперь, если не возражаете и меня уму разуму научите.Фирма намерена привлечь технолога из другого города, так как "узкая специализация", их по Украине человек 5, директор хочет заключить с ним контракт, как это сделать правильно с юрид.стороны, чтобы работник как минимум 5 лет отработал?
|
09.02.2009, 10:36 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Контракт з директором відділення
Наше підприємство є державним, заснованим на державній власності. В ньому є відокремлені структурні підрозділи. Підприємство бажає укласти контракт з директором структурного підрозділу.
Підкажіть будь ласка, якої форми повинен бути контракт – як з працівником або як з з керівником підприємства, що є у державній власності? |
09.02.2009, 12:50 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Законом передбачено укладання контрактів з цією категорією керівників?
|
09.02.2009, 12:59 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
То-то и оно, раньше ст.16 закона "О предприятиях в Украине" указывалось, что эта категория назначается руководителем предприятия, но закон утратил действие
|
09.02.2009, 13:01 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
контратк с директором отделения
Отдельное структурное подразделение не самостоятельное юридическое лицо. В КП есть должность "Начальник структурного пыдроздылу (кремленого) - 1226.2, а не директор. А поскольку єто не юридическое лицо то с ним надо заключать трудовой договор.
|
09.02.2009, 13:10 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо, а в каком официальном документе можно найти?
|
09.02.2009, 13:16 | #38 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Укладання трудових договорів з працівниками регламентується КЗППУ, ст. 21. Навіть якщо керівник структурного підрозділу має бажання укласти контракт з керівником, цей контракт буде недійсним, якщо про це прямо не написано у відповідному законі. Якщо є спільне бажання, можна укласти безстроковий трудовий договір письмово. Яка у вас сфера? Я пригадую, ви про конкурс на наукові посади якось запитували, то наприклад, відповідно до ЗУ "Про наукову і науково-технічну діяльність" можна укладати з певною категорією працівників контракти. |
|
09.02.2009, 13:18 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
|
|
09.02.2009, 13:26 | #40 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
якщо - ні, то напишіть мені на емейл свою ел.адресу - надішлю. |
|