СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.03.2009, 17:27   #1
belrad
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.04.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Санаторно-курортное лечение

коллеги, подскажите пожалуйста, как быть в этой ситуации?? Работник согласно графику отпусков идет в отпуск в августе месяце. на днях этот человек принес заявление о том, чтобы ему соц.страх предоставил путевку на санаторно-курортное лечение, согласно справке из больници в сентябре месяце.
вопрос: какой должен надан ему отпуск, без сохранения зар.платы или нужно переносить отпуск ежегодный?
belrad вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 17:32   #2
i_love_hr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

а соцстрах и в самом деле именно на сентябрь предоставит путевку? Надо дождаться путевки и на период путевки перенести ежегодный отпуск
i_love_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2009, 19:01   #3
hroknadvor
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.08.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В ЗУ "Об отпусках" есть пункт ...для завершения санаторно-курортного лечения.
hroknadvor вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2009, 10:18   #4
belrad
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.04.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

дело в том, что работник желает и в отпуск ежегодный пойти и в санаторий потом ещё поехать. как сдесь быть?
belrad вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2009, 10:29   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Ну если у него достаточно дней отпуска (а обычно их более, чем... достаточно)
- то не вижу проблем.
Если не хватает одной-двух недель, то можно и авансом предоставить отпуск
(главное, чтобы потом сотрудник не уволился, не вернув авансом выданные отпускные ).
Если же и этих дней нет, то можно и за свой счёт - ст. 25 ЗУ "Об отпусках".
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2009, 10:04   #6
belrad
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.04.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

спасибо огромное всем, кто мне помог! Я придержуюсь версии Анатолия! спасибо, ещё раз
belrad вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA