СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
25.09.2009, 10:26 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Медосмотр в выходной при суммированном учете
Добрый день. Сегодня возник срочный вопрос. Как правильно оформить прохождение медосмотра работников при суммированном учета рабочего времени (11 - 4 - 7 -выходной, т.е. день - ночь-отсыпной-выходной) в рабочеев ремя или в свободное?)? может кто сталкивался - подскажите, пожалуйста. Срочно надо!
|
25.09.2009, 11:14 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
медосмотр, как часть работы, проходят только в рабочее время.
|
25.09.2009, 11:33 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... тем более, что врачи тоже имеют право на отдых...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |