СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
06.08.2008, 16:13 | #111 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Так що з тим формулюванням цю заяву ні до якої статті не причепиш. |
|
06.08.2008, 16:27 | #112 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.04.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я не то хотела сказать... Но поняли Вы меня верно... Думаю, что скоро я им процитирую Вашу фразу
|
26.08.2008, 15:48 | #113 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2007
Адрес: город-герой Киев
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Увольнение
Подскажите, где прописано, что работник в день увольнения должен явиться для ознакомления с приказом, расписаться в книге учета движения тр. книжек, в личной карточке, в ведомостях? На какой законодательный акт можно сослаться? Попался проблемный работник... Деньги просит переслать по почте, трудовая ему не нужна...., а нам нужно, чтоб он явился.... Спасибо.
|
26.08.2008, 16:03 | #114 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Можна написати йому лист (з описом вкладення), де вказати, що для того, щоб отримати трудову книжку і заробітну плату йому необхідно з*явитись за адресою підприємства з 9 до 18, обід з 13до 14 ( чи як там у Вас) чи відправити Вам письмову заяву з вказанням адреси, куди можна відправити трудову і гроші (абон.скринька непідходить)...
|
26.08.2008, 16:08 | #115 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2007
Адрес: город-герой Киев
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Так мы так и собираемся сделать. Только нам нужно, чтоб он явился в офис обязательно. А он человек, который доверяет и ссылается только на законодательство. Так что мне нужна ссылка на законодательство.
|
26.08.2008, 16:15 | #116 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Re: Увольнение
Цитата:
|
|
28.08.2008, 15:53 | #117 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Работник при получении ТК должен расписаться как минимум в двух местах:
- карточка П-2 (приказ Минстата №277 от 27.10.95); - книга учёта движения трудовых книжек П-10 (приказ тот же). С приказом об увольнении он тоже должен ознакомиться (и расписаться в этом). Какие ещё нормативные документы ему нужно указывать :
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.08.2008, 09:40 | #118 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение
Скажите, а если у сотрудника 31 августа - выходной день и день окончания отпуска. Человек хочет уволиться и не желает уже выходить и работать 1 сентября, а только прийти забрать трудовую. Каким числом его увольнять в трудовой и приказе?
|
29.08.2008, 10:01 | #119 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ближайшим рабочим днём - 29.08.08
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.08.2008, 10:26 | #120 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Метки |
Увольнение |
|
|