СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
07.05.2011, 11:36 | #41 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А на основном месте работы он не работает, получается, в этот день?
Цитата:
О какой переработке Вы ведете речь? Цитата:
Вы должны за два месяца его об этом предупредить... Причем, изменение существенных условий труда должно быть не потому что так вам захотелось, а потому что имели место изменения в организации производства и труда: КЗоТУ: Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | kasve (09.05.2011) |
08.05.2011, 21:49 | #42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
На основной работе он работает по режиму сутки через трое. Новый график работы его устраивает полностью. Но так как мне разъясняли, что если работник был принят на работу по графику 4 часа в день то если он работает 8 часов то это считается переработкой, соответственно нужно заплатить в два раза.
|
08.05.2011, 23:20 | #43 | |||||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
КЗоТУ: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Вы ему просто устанавливаете другой график работы... Об этом я уже писала....как правильно сделать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | kasve (09.05.2011) |
17.05.2011, 14:56 | #44 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Здравствуйте! Помогите советом, пожалуйста.
Многие из наших охранников (основное место работы у нас, режим работы с 8-00 до 17-00, в табеле ставим по 8 часов) работают по-совместительству в соседствующей государственной организации, кто именно, мы даже не всегда знаем. Сколько этим людям ставят в табеле и какой у них график работы, тоже сказать не могу. Периодически возникают ситуации, например, работник заболел, приносит нам больничный, из организации где он совместитель начинают требовать копии больничных (так обычно и узнаем, что человек еще где-то работает). В случае если эта организация вдруг ставит "нашим" людям по 4 часа (режим работы организации с 8-00 до 17-00, предусмотрена ли у них какая-то работа по документам после этого времени неизвестно), т.е. рабочие не могут одновременно работать и у нас, и у них. Вопрос в следующем, может ли в последствии как-то выплыть то, что графики работы переплетаются, какие проверяющие органы могут это обнаружить и главное чем это нам грозит, и как мы можем обезопасить себя от ненужных неприятностей? Надеюсь, изложила понятно и кто-то откликнется |
17.05.2011, 15:19 | #45 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
А по поводу что Вам грозит, думаю, что ничего. Сотрудник не обязан уведомлять работодателя по основному месту работы о своем совместительстве и то, как ему удается совмещать два (три, пять, десять...) места работы - проблемы и головная боль самого человека. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | Helena.a (17.05.2011) |
17.05.2011, 15:47 | #46 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Есть у нас ситуация и наоборот... у нас человек работает совместителем, а в гос.организации руководителем подразделения, что запрещено постановлением от 03.04.1993 № 245 п.4
Цитата:
|
|
17.05.2011, 16:56 | #47 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Helena, после Вашего сообщения больше вопросов, чем ответов
1. Какую у Вас должность занимает сотрудник? Какой график? 2. Что за организация - основной работодатель и какую он там должность занимает? 3. Как же Вы можете его уволить, если официальных подтверждений нет? И вообще, с совместителями от таких вариантов никто, на мой взгляд, не застрахован. Даже если при приеме совместителя просить предоставить копию трудовой и справку с основного места работы, то что ему помешает хоть пять раз еще менять работу, в т.ч., занимая которую, нельзя работать по совместительству? А работодатель-"совместитель" и знать об этом не будет |
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | Helena.a (18.05.2011) |
18.05.2011, 08:22 | #48 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Согласна с Вами, что без официальных подтверждений работника уволить мы не можем...
1. Охранник, 4 часа в день 2. Основной работодатель - гос.организация, главный егерь 3. нашей организации нужна справка об индексации денежных доходов, зная, что сложилась такая ситуация, выдавать нам ее не торопятся |
18.05.2011, 10:49 | #49 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Мне кажется, что для Вашей организации риски минимальные.
Можно попросить его принести справку с основного места работы, Вы убедитесь, что организация действительно государственная и должность он занимает руководителя. Если это так, можно увольнять в связи с ограничениями на работу по совместительству. |
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | Helena.a (18.05.2011) |
18.05.2011, 11:58 | #50 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
А какое заявление и приказ на увольнение? Не нашла в КЗоТе подходящей статтьи... думаю по-собственному тогда нужно договариваться
|