СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
26.12.2008, 12:29 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Изменение штатов на госслужбе
Происходит смена штата на госслужбе. Отдел переделывают в сектор. При этом человек теряет в зарплате. Можно как-то сделать, чтобы зарплата сохранилась.
|
26.12.2008, 19:21 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
А хто й навіщо затіяв проведення змін?
Напевно, організаційні зміни запроваджуються саме для оптимізації структури Правда, не завжди такі новації потім себе оправдовують... Та все ж, якщо був відділ, а його реформують в сектор, то й посадовий оклад керівника буде десь відсотків на 10 менше, але мають бути відповідно звужені й функції. Так само й спеціалістів. Спробуйте, щоб посадові оклади були понижені якомога менше, так би мовити, символічно, не більше 5 відсотків. я вважаю, це допустимо Врахуйте ст 32 Кзоту
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
26.12.2008, 20:47 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Re: Изменение штатов на госслужбе
Цитата:
|
|
01.01.2009, 14:14 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Руководитель не против. Но как это оформить чтобы не было проблем с КРУ
|
01.01.2009, 21:40 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Проблем з КРУ не буде, якщо надбавки, доплати та премії вам будуть виплачувати з підстав та у розмірі, передбаченими колдоговором та положеннями про оплату праці та преміювання, що діють у вашій установі.
|