Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників

[natalshmav]

разные люди

Сообщение от Вика_86

Вы пытаетесь одного и того же человека понизить в должности с начальника до инспектора?
Я правильно поняла, или речь идет о 2 разных людях?

Нет, начальника уволили, а человека которого хотят поставить не должного образования. какую должность он должен занимать в кадрах в одном лице и вести все дела кадрового отдела

хоть намекните . В штатном есть "отдел по персоналу " Может ли к примеру в этом отделе быть введена должность "инспектор по кадрам " с базовым или неполным образование. (вести полный обьем работы кадровой службы)

[Inka]

Про затвердження Випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників:

11. Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу).

[natalshmav]

Сформулирую так может будет понятно мне.
Штат в компании 150 чел.
В штате есть отдел по персоналу, в него входил руководитель по персоналу ( с образованием) и менеджер по персоналу ( без образования соответствующего).
Сейчас сократили штатную единицу( начальника) и оставили только менеджера (который будет в дальнейшем вести всю кадровую работу.
Менеджера по персоналу перевести на должность начальника не можем ( по закону) т.к. нет образования ( но она полностью ведет кадры). Какую должность можно ввести в отдел кадров чтоб он подчинялся только ген. дир. И как быть, ведь есть в штатном расписании отдел кадров (а значить должен быть руководитель отдела). Или выводить из штатного расписания отдел по персоналу (как это нужно правильно провести), и какую должность можно прописать человеку в одном лице который будет выполнять функции кадровика на предприятии..
Очень нужна ВАША помощь.

[Мотя]

Сообщение от natalshmav

Менеджера по персоналу перевести на должность начальника не можем ( по закону) т.к. нет образования ( но она полностью ведет кадры).

1. По какому закону?
2. Переводите и никому не морочьте голову: ни себе ни Вашему директору, тем более, что опыт работы у нее есть.
3. Что значит - у нее нет образования? Три класса школы и все?

Сообщение от natalshmav

Какую должность можно ввести в отдел кадров чтоб он подчинялся только ген. дир.

Любую выбирайте по КП.

Сообщение от natalshmav

И как быть, ведь есть в штатном расписании отдел кадров (а значить должен быть руководитель отдела). Или выводить из штатного расписания отдел по персоналу (как это нужно правильно провести)

Я не поняла: Вы говорите о двух отделах сразу?
Не морочьте голову: переведите начальником ОК и вся проблема. Он же будет и кадровыми вопросами заниматься, он же и персоналом заниматься.

[Red_Sky]

Добрый день. Прошу помочь в решении вопроса. Руководство поставило задачу ввести в штат должность Ревизора по безопасности движения (предприятие коммунальной собственности). Основная цель- перевести человека с должности Техник на вышеуказанную должность с более высоким окладом. Этот работник имеет средне-специальное образование- т.е. младший специалист, а т.к. Ревизор по безопасности движения относиться к "специалистам", согласно квалиф. справочника должен иметь ВО или базовое ВО, у меня вызвало сомнение в возможности осуществления перевода данного человека на эту должность. Вопрос: Возможно-ли совершить данный перевод, и могут-ли возникнуть вопросы в дальнейшем при проверке контролирующими органами? Заранее извиняюсь если не совсем грамотно изложил свой вопрос, просто очень далек от работы кадровика, а за неимением в штате такового данную проблему возложили на меня. Заранее спасибо всем за помощь!

[Andry]

Сообщение от Red_Sky

Этот работник имеет средне-специальное образование- т.е. младший специалист, а т.к. Ревизор по безопасности движения относиться к "специалистам"
....Вопрос: Возможно-ли совершить данный перевод

Перевод возможен.
Читаем квалификационные требования:

Кваліфікаційні вимоги. Ревізор з безпеки руху: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст, молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації; для спеціаліста — стаж роботи на посаді, пов’язаній з безпекою руху не менше 2 років, молодшого спеціаліста — не менше 3 років.

Как видите, квалификационными требованиями предусмотрено назначение на эту должность младшего специалиста, при условии, что он
имеет стаж не менее 3 лет.
Надеюсь, у вашего техника достаточно стажа?

[Red_Sky]

Спасибо Вам за ответ. Мой мой вопрос возник в связи с тем, что наше предприятие относится к "Трамвайний і тролейбусний транспорт", а в квалификационном справочнике я взял информацию отсюда http://www.jobs.ua/dkhp/articles-2633/

Кваліфікаційні вимоги. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) і стаж роботи за професією: для спеціаліста — не менше 2 років, для бакалавра — не менше 3 років.

[Andry]

А вы на предприятии напишите должностную инструкцию, пропишите туда младшего специалиста и введите ее в действие приказом.

[Red_Sky]

Так и сделаем. Нарушением это не будет являться?

[Andry]

Сообщение от Red_Sky

Так и сделаем. Нарушением это не будет являться?

Не будет. Но если есть сомнения и вы хотите их окончательно развеять - согласуйте этот перевод с вышестоящей организацией.Кстати, штат вам кто утверждает?