СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.01.2011, 22:15 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы о каком из законов ведете речь, все-таки?
Цитата:
Если назначен по распоряжению - то причем здесь конкурс, если он УЖЕ назначен по распоряжению? Если по конкурсу, то причем здесь распоряжение? Или распоряжение и конкурс - это одно и то же?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
25.01.2011, 22:45 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Так как у нас вопрос стоял о должности заместителя начальника отдела в исполкоме - то это служба в органах местного самоуправления.
и согласно ст. 10 ЗУ "Про службу в ор.мест самоу" на посади керівника секретаріату (керуючого справами) районної, обласної ради, керуючого справами виконавчого апарату обласних і районних рад, керівників відділів, управлінь та інших працівників органів місцевого самоврядування шляхом призначення відповідно сільським, селищним, міським головою, головою районної, районної у місті, обласної ради на конкурсній основі чи за іншою процедурою, передбаченою законодавством України. Проведення конкурсу, випробування та стажування при прийнятті на службу в органи місцевого самоврядування здійснюється в порядку, визначеному законодавством України про державну службу. Согласно ст.14 даного закона должность заместителя начальника управления относится к 5 категории Поэтому я и описала, что согласно ЗУ "О госслужбе" и о порядке проведения конкурса - только через конкурс назначаються эта категория должностей. Может я и в чем-то ошибаюсь. Конкурс - это процедура, которая состоит из несколько этапов. КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ П О С Т А Н О В А від 15 лютого 2002 р. N 169 Київ Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців У рішенні комісії, що подається керівнику державного органу, обов'язково зазначаються пропозиції щодо призначення конкретного кандидата на вакантну посаду державного службовця та визначаються кандидатури для зарахування до кадрового резерву. 32. Рішення про призначення на посаду державного службовця та зарахування до кадрового резерву приймає керівник державного органу на підставі пропозиції конкурсної комісії протягом місяця з дня прийняття рішення конкурсною комісією. |
25.01.2011, 23:02 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы как-то уже определитесь, доктор... Туда или сюда...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
26.01.2011, 08:40 | #14 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
ЗУ "Про службу в органах місцевого самоврядування" ст. 10
Цитата:
Конкурс - протокол конкурсної комісії - наказ на прийом. Я не знаю законодавства про місцеве самоврядування, але якщо дійсно заступник обирається та призначається органом місцевого самоврядування, то підтримую пост 7.
__________________
|
|
26.01.2011, 11:00 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Света, вот я и добиваюсь: что же именно хочет сказать ув. lolana!
А то написали много, а что именно хотели сказать - я так и не могу добиться...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.01.2011, 11:22 | #16 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 25 раз(а) в 14 сообщениях
|
Цитата:
|
|
26.01.2011, 11:25 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
26.01.2011, 11:32 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 25 раз(а) в 14 сообщениях
|
Вы про это?звільнення керівника підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступників, а також службових осіб митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службових осіб державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами; керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами, органами місцевого та регіонального самоврядування, а також громадськими організаціями та іншими об'єднаннями громадян;
да конечно, читала. и так же спорила с юристами. одноко, наши юристы сказали, что лучше все таки перестраховаться и запастись соглашением у профсоюза. |
26.01.2011, 11:38 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
26.01.2011, 14:49 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Для більшої ясності скажу що заступник призначався не головою міськвиконкому а начальником цього відділу (це ще було років 20 назад) зараз вже виписано в Положенні що звільняє і призначає тільки голова міськвиконкому.
Вже звертався до голови обласної профспілкової організації він сказав що тут треба користуватися ст.43-1 КЗпП України. Хоч це тыльки слова |
Метки |
Сокращение |
|
|