СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
26.01.2010, 15:45 | #111 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вы, наверное, единственная, кто сказал СПАСИБО законодателю:
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються: 1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка; ЗУ "Про відпустки"
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.01.2010, 16:10 | #112 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
26.01.2010, 16:34 | #113 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Да! Вы совершенно правы. Благодарю за исправление, Iren@. Я сказала Вам, Анатолий. А вот законодательство, вполне заслуженно, благодарит инвалид, работающий 1 раз в неделю Последний раз редактировалось Iren@; 26.01.2010 в 17:36. Причина: об’єднала пости в 1 |
04.02.2010, 12:53 | #114 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2007
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях
|
Перевод на неполный рабочий день
Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Беспокою со следующим вопросом: в прошлом году у нас на предприятии был издан приказ о переводе всех сотрудников на неполный рабочий день сроком на 12 месяцев, которые скоро истекают. Как правильно поступить - надо издать приказ о продлении предыдущего – и дать всем на подпись? или издавать новый приказ этим годом и, опять всех ознакомить? Подскажите, пожалуйста. Заранее всем благодарна.
__________________
"Наша жизнь есть то, что мы думаем о ней". М. Аврелий |
04.02.2010, 13:47 | #115 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ви ж переводили працівників за їхніми заявами? Як саме звучить наказ чи накази?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
04.02.2010, 14:53 | #116 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2007
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях
|
Переводили не по заявлениям, а предупредив приказом за 3 месяца. А звучал он так: «об установлении неполного рабочего дня».
В связи с производственной необходимостью, ввиду резкого снижения объемов работы по предприятию ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить на предприятии с "дата" 2009 г. неполный рабочий день — 4 часа. Сроком на двенадцать месяцев. 2. Мне 2.1. Ознакомить с данным приказом всех сотрудников предприятия под расписку. Работникам, которые отсутствуют на работе по уважительным причинам, написать письменные уведомления об установлении на предприятии неполного рабочего дня с уведомлением о получении. 2.2. Предложить работникам не согласным с изменениями условий труда на предприятии на протяжении не более двух месяцев со дня ознакомления с приказом или вручении уведомления предоставить дирекции предприятия письменное заявление об отказе продолжать работу после установления неполного рабочего дня. 2.3. Подготовить проект приказа об установлении неполного рабочего дня на всех работников, которые дали согласие, и решить все вопросы относительно требований действующего трудового законодательства по работникам, которые не дали согласие на работу с неполным рабочим днем. Скоро истекают 12 месяцев, по идее приказ надо продлить?
__________________
"Наша жизнь есть то, что мы думаем о ней". М. Аврелий |
04.02.2010, 16:03 | #117 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
А як бути з працівниками, які дали згоду на роботу за таким графіком лише 12 місяців? Суди можна і програти... Боюсь, процедуру потрібно повторити.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | alena-es (08.02.2010) |
06.02.2010, 09:25 | #118 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
Без вариантов, нужно все процедуру начать заново. В этот раз рекомендую не повторять преддущей ошибки, и установить неполное рабочее время бессрочно. Когда будет возможность люди напишут заявление и вы их переведете на полное рабочее время.
|
Этот пользователь сказал Спасибо alexey_s1976 за это полезное сообщение: | alena-es (08.02.2010) |
06.02.2010, 12:05 | #119 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Якщо неповную зайнятість було встановлено з ініціативи адміністрації як зміна істотних умов праці, то і встановлювати режим з нормальною тривалістю робочого часу має адміністрація, аж ніяк - працівники, бо це не була їхня ініціатива.
|
06.02.2010, 13:12 | #120 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
Абсолютно с вами не согласен. Ничего не мешает работнику обратиться с такой инициативой к работодателю, а последнему эту инициативу поддержать. Схема эта мною была использована и не вызвала никаких нареканий при проверке.
Если неполное время было установлено по инициативе работодателя, то он имеет право отказать работнику в установлении полного рабочего дня, но ничего ему не мешает согласиться с пожеланиями трудящихся. |