СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
13.08.2015, 09:13 | #391 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Основная работница пока еще не изъявила желания взять отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста, и не известно, изъявит ли. Поэтому не надо бежать впереди паровоза и правильнее будет, если вы пока примете сотрудника по строчному трудовому договору с формулировкой "прийняти за строковим трудовим договором на період відпустки Іванової В.В. у зв'язку з вагітністю та пологами". А потом, когда она все же решит написать соответствующее заявление, продлите приказом срочный трудовой договор с формулировкой "на період відпустки Іванової В.В. для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до дня фактичного виходу Іванової В.В. на роботу" |
|
09.10.2015, 09:00 | #392 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Основной работник в отпуске до 3х лет(до 14.03.2015), на ее место взяли временного работника. Во время отпуска основная работница рожает второго ребенка 27.07.2014, и мы делаем ей приказ на отпуск до 3х лет с 15.03.15 по 27.07.17.
Вопрос по временному сотруднику: ей не надо продлевать срок действия трудового договора?или он плавно переходит дальше, т.к. основание какое же? |
09.10.2015, 12:50 | #393 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
"...прийняти Бриль Т.С. бухгалтероом з 01.10.20015р. за строковим трудовим договором на період відпустки Квач.В.М. для догляду за дитиною до досягнення нею тритічного віку до дня фактичного виходу Квач.В.М. на роботу", а не "прийняти Бриль Т.С. бухгалтером за строковим трудовим договором з 01.10.20015р. по 01.10.2018р. на період відпустки Квач.В.М. для догляду за дитиною " то продлевать его не надо, СТД будет расторгнут только после выхода основного работника из отпуска. |
|
28.10.2015, 15:12 | #394 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Якщо працівниця, яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років виявила бажання звільнитися, можу я її звільнити останнім днем цієї відпустки? А того працівника, який працював у цей час на її місці, після звільнення декретниці, як оформити? Перевести?
|
28.10.2015, 15:15 | #395 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Тут вище писали, що звільняти працівника, який працював тимчасово на декретній посаді необхідно за п. 6 ст. 40, а хіба не за п.2 ст. 36?
|
28.10.2015, 15:37 | #396 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Якщо працівниця, яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років виявила бажання звільнитися, можу я її звільнити останнім днем цієї відпустки? А того працівника, який працював у цей час на її місці, після звільнення декретниці, як оформити? Перевести?
Можно уволить и раньше последненго дня отпуска-соопветственно ее заявлению. Работнику повезло, издать приказ: "Іванова, прийнятого на посаду бухгалтера на час відпустки по догляду за дитиною до досягення нею 3-х річного віку Петрової, перевести з ____ постійно на посаду бухгалтера" Тут вище писали, що звільняти працівника, який працював тимчасово на декретній посаді необхідно за п. 6 ст. 40, а хіба не за п.2 ст. 36? Однозначно - п.2 ст 36 КУПпУ, п.6 ст. 40 - це саме - поновлення після незаконного звільнення |
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Каренина (28.10.2015) |
28.10.2015, 15:55 | #397 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А никак не надо оформлять - после увольнения основного работника его срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным. |
|
28.10.2015, 16:21 | #398 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
А никак не надо оформлять - после увольнения основного работника его срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным.
Согласна, что не обязателно офрмление от бессрочного к срочному, просто я привела пример именно оформления если, например руководитель ХОЧЕТ какой-то бумажки и все тут. |
28.10.2015, 17:17 | #399 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А вы, будучи грамотным специалистом, объясните ему, что любые "бумажки" в данном случае неуместны и их наличие будет явным свидетельством вашего недостаточного уровня профессионализма, поэтому вы не никак можете с этим согласиться ибо это оскорбляет ваше чувство собственного достоинства.
не сумеете доказать свой профессионализм и отстоять свою точку зрения сегодня - наплачетесь завтра! |
29.10.2015, 08:08 | #400 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Як же тоді бути? У трудовій при прийнятті на декретну посаду написано Прийняти ........., тимчасово.
|