СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.03.2020, 17:23   #11
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
...но правовых оснований в украинском трудовом законодательсте для его применения я не знаю....
Вот спасибо, что Вы нам указали на это, а то ж никто не заметил, что КЗоТ до сих пор всё тот же, что и 20 - 25 лет назад
Сейчас не время для поиска правовых оснований, если Вы заметили... Многие уходят на дистанционную работу без всяких оснований (сотрудники одной знакомой мне крупной IT-компании, например, еще вчера ушли). Работники моей компании никак не смогут: ни с основаниями, ни без, просто потому, что специфика работы такая.
Повторю снова: ждите Постанову или что там готовятся принять в правительстве. Скорее всего, это и будет основанием
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2020, 17:29   #12
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
Спасибо за ответы! Документ очень соблазнительный), но правовых оснований в украинском трудовом законодательсте для его применения я не знаю....
С сегодняшнего дня есть основания.

Сегодня принят Закон 3219 від 16.03.2020 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, испрямованих на запобігання виникнення і поширення коронавірусної хвороби (COVID-19)":
Цитата:
2. Установити, що на період встановлення карантину або обмежувальних заходів, пов’язаних із поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19):
1) роботодавець може доручити працівникові, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, виконувати протягом певного періоду роботу, визначену трудовим договором вдома, а також надавати працівнику, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, за його згодою відпустку;
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (17.03.2020), Fenix (17.03.2020), Iren@ (24.03.2020), KseniaHR (30.03.2020), Sanara (26.03.2020), Trine1 (31.03.2020), Витуся (20.03.2020)
Старый 17.03.2020, 19:33   #13
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Angry, извините за фамильярность, но были бы рядом- расцеловала бы за хорошую новость 😘 Спасибо за помощь!
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fenix за это полезное сообщение:
Andry (18.03.2020)
Старый 18.03.2020, 01:26   #14
dok1966
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.09.2017
Адрес: Украина
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! Меня интересует вопрос :могу ли я использовать неиспользованный оплачиваемый отпуск за предыдущий год ,сейчас, во время карантина в стране?
Если с 13.02.20 наш отдел перевели на хозрасчет, а у меня осталось два неиспользованных отпуска.
И на какие статьи в законодательстве нужно ссылаться...при написании заявления?
dok1966 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2020, 09:59   #15
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dok1966 Посмотреть сообщение
...могу ли я использовать неиспользованный оплачиваемый отпуск за предыдущий год ,сейчас, во время карантина в стране?..И на какие статьи в законодательстве нужно ссылаться...при написании заявления?
Ни на какие статьи ссылаться в заявлении не надо, на то оно и заявление. А использовать отпуск за прошлый год Вы можете в любом случае, тем более, в период карантина.
Я со вчерашнего дня без передышки отправляю в отпуск и в ОБС всех, кто живет за пределами города. А что делать, если транспорт не ходит?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 18.03.2020 в 10:27.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2020, 10:03   #16
HR менеджер
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.08.2018
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня, підкажіть, як оформити в межах компанії таке розпорядження директора? Наказу буде достатньо?
HR менеджер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2020, 10:07   #17
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR менеджер Посмотреть сообщение
...як оформити в межах компанії таке розпорядження директора? Наказу буде достатньо?
Так, наказу буде достатньо. Та підписів працівників про ознайомлення з цим наказом
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
HR менеджер (18.03.2020)
Старый 18.03.2020, 14:04   #18
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

В связи с большим количеством вопросов информирую, что принятым вчера Законом "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)"
внесены следующие изменения касательно продолжительности отпуска без содержания заработной платы:

Цитата:
Верховна Рада України постановляє:
I. Внести зміни до таких законодавчих актів України:
1. Статтю 84 Кодексу законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375) доповнити частиною четвертою такого змісту:
"У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною другою цієї статті".

....6. Статтю 26 Закону України "Про відпустки" (Відомості Верховної Ради України, 1997 р., № 2, ст. 4; 2000 р., № 51-52, ст. 449) доповнити частиною третьою такого змісту:

"У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною першою цієї статті.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Sanara (26.03.2020), vildana (20.03.2020), Алексей.ЛТ (26.03.2020)
Старый 18.03.2020, 14:08   #19
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию Отпуск во время карантина

Можно ли во время карантина оформлять ежегодный отпуск?

Последний раз редактировалось Мотя; 18.03.2020 в 22:36. Причина: Правила форума п.5.4.1.
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2020, 14:14   #20
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Можно ли во время карантина оформлять ежегодный отпуск?
Да, можно.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA