СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
16.02.2011, 10:10 | #91 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Фонд оплаты труда (и штатное расписание ШР тоже) садика, насколько я понимаю, утверждает РайОНО.
Если в ШР не заложены "лишние" деньги, то работайте хоть по 24 часа в сутки - больше Вы всё равно не полУчите... 2. Первый раз слышу о том, что совместительство нельзя оформить потому, что садик работает меньше 12 (18, 24...) часов... Совместительство можно оформлять и при работе с неполным рабочим временем (даже 1 час в неделю ) !!! Главное, чтобы были "свободные" должности и денежки под них. 3. Доплата за совмещение должностей (не путать с совместительством !!!) должна быть отражена в коллективном договоре - постарайтесь ... ненавязчиво ... с ним ознакомиться ! 4. На Вашем садике свет клином сошёлся ? (это уже из разряда радикальных способов...) Вот такие мысли вызвал у меня лично Ваш пост...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (16.02.2011) |
16.02.2011, 17:57 | #92 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Вы правильно поймите -вы бы хотели работать за двоих и недополучать деньги? Меня же принимали на 1.5 ставки (из-за этого я и согласилась на эту работу).По поводу совместительства-чтобы отработать 0.5 ставки,необходимо каждый день отрабатывать по 4 часа(в свободное от основной работы время).Т.к. я-медсестра,то и работать я должна во время работы садика.А это 12 часов.Совмещение здесь неприменимо-должности одинаковые.Можно или нельзя получать доплату за увеличение объема выполняемых работ? Законно это?
|
16.02.2011, 18:00 | #93 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Законно - 10000... %
Вот только как эту законность согласовать с НАЛИЧИЕМ денежек у садика ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.02.2011, 18:04 | #94 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А куда же денежки могли деться,если на садик уже выделены 1.5 ставки. Их надо только правильно оформить!
|
17.02.2011, 08:55 | #95 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Перечитал ещё раз Ваши вопросы...
Ну что сказать ?.. Раз эти 1,5 ставки есть (кстати, откуда такие сведения ?), их надо ... "осваивать" ! Варианты, приведенные ранее, Вы опробовали ? - Пробовали выводить на прогулку только 120*1,25=150 детей вместо 230 ? - Нашли коллективный договор, в котором было бы указано, что за совмещение должностей положена доплата до 50% оклада ? - Приходили на работу в 08:00, а уходили в 19:30 ? - Говорили с заведующей, что за "расширение зоны обслуживания" (если можно так выразиться по отношению к детям ) положена доплата ? - В конце концов, премии какие-то в садике выплачивают ? Могу добавить ещё одно (пусть и жёсткое): попробуйте поболеть... И пусть учётчица (такая умная и справедливая ) поработает за Вас - на Ваши же 1,25 ставки !!! "Ничего ! Будем ждать... Через день она затоскует, а через неделю сама придёт !" (тов. Саахов, "Кавказская пленница" ) N.B. Хочу напомнить: 1. Заведует садиком не учётчица, не бухгалтер, не повар..., а заведующая ! 2. Родители тоже кое-что могут, тем более ради своих детей... 3. Когда речь идёт о детях, можно дойти и до зав. райОНО и до мэра...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 17.02.2011 в 11:36. Причина: дополнил премиями... |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Vika2010 (21.02.2011) |
23.02.2011, 13:28 | #96 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
|
23.02.2011, 14:01 | #97 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
а тільки після закінчення робочого дня на основному місці роботи ? До того ж, знов посилаюсь на типову форму наказу П-1: навіщо у розділі "умови роботи" тривалість робочого дня (тижня) вказана два рази ??? На мою думку, перший раз - саме для сумісників (щоб все-таки якось обмежити їх робочий час і дати можливість колись і відпочивати !!!), другий - конкретно для випадків НРЧ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
23.02.2011, 14:29 | #98 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Тепер Ви маєте ці 20 годин відпрацьовувати, а не приходити, коли зможете чи захочете! Все ж таки, на Вашу думку, який робочий час у сумісника: нормальної тривалості (включаючи і "меншу норму" ) скороченої тривалості неповний робочий час ? |
|
23.02.2011, 14:45 | #99 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Ну а по-друге я вже писала: Цитата:
Цитата:
Там взагалі багато що треба "ділити на шість"... То ж не варто "вивіряти" трудове законодавство по цих формах. Трудно сказати, про що думали автори цієї типової форми. Можливо, вони відвели першу графу для зазначення тривалості "законодавчо внормованого" робочого часу (повного та скороченого), а другу - для неповного робочого часу.... Цитата:
Якщо роботодавцю треба, наприклад, щоби сумісник приходив вранці до початку роботи і здійснював передрейсовий техогляд автотранспортних засобів, то він (роботодавець) і визначить таким чином умови трудового договору: "по 2 години з понеділка по п'ятницю з 6.30 до 8.30). А якщо така умова трудового договору з сумісником не буде зафіксована в т.д (письмовому чи усному), то тоді працівник бде мати право приходити на роботу тоді, коли йому зручно і перебувати на робочому місці стільки, скільки йому заманеться. Ну а роботодавець буде змушений оплачувати все це "перебування", але не отримувати від працівника тієї роботи, заради якої і укладався трудовий договір. Доречі, законодавство дає нам в руки дієві інструменти врегулювання питань щодо організації робочого часу з додержанням встановлених (законодавством, локальними нормативними актами та т.д.) норм робочого часу: це і п"ятиденний робочий тиждень, і шестиденний; і однозмінна робота, і двозмінна; це і підсумований облік робочого часу, і запровадження гнучких режимів роботи. Треба тільки раціонально підібрати потрібний режим і грамотно його "прописати" в т.д. |
||||
23.02.2011, 15:27 | #100 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ви мене майже переконали !..
Особливо сподобалось: Цитата:
Цитата:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
||
Метки |
Совместительство |
|
|