СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
24.09.2009, 16:51 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Рабочих много профессионалов единицы….
Кризис-кризис, множество людей осталось без работы, создается впечатление, что рынок труда насыщен высококвалифицированной рабочей силой. Но так ли это? Можно ли найти профессионала в короткие сроки?
На оба эти вопроса есть один ответ - нет! Найти профессионалов в действительности стало гораздо сложнее, рынок перенасыщен неквалифицированными кадрами, которые умело маскируются под профессионалов. И теперь что б найти ценных сотрудников приходиться тратить много времени и сил что приводит к иррационализму и нарушению рабочего процесса. Рынок труда заполнен менеджерами и банковскими сотрудниками, львиная доля которых старается диктовать свои условия работодателям и все бы нечего, но когда они приступают к выполнению свои должностных обязанностей то оказывается что они профессионально не соответствуют занимаемой должности. Как результат материальные убытки и потеря времени. И в этом случаи большая удача, если такого горе-сотрудника обнаружили на раннем этапе его трудовой деятельности… Рабочих много профессионалов единицы и с каждым днем все труднее и труднее находить алмазы среди обычных камней. |
24.09.2009, 17:03 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Давайте не драматизировать. Искать профессиональных и способных сотрудников было сложно всегда. Сложнее не становится - просто задачи другие сейчас: кандидатов больше, профессионалов также мало и осторожничают они при переходе. Да и работодатели много усилий предпринимают чтобы их удержать. НО: хорошие кадры есть. Думайте как привлечь к себе лучших. Не получается привлечь - растите алмазы внутри
|
24.09.2009, 19:02 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
На 100% согласна! Это мы хотим прийти на всё готовое, а персонал надо растить. И неквалифицированные кадры- результат нашей с Вами работы, ведь за квалификацию отвечаем мы.
" Рынок труда заполнен менеджерами и банковскими сотрудниками, львиная доля которых старается диктовать свои условия работодателям и все бы нечего, но когда они приступают к выполнению свои должностных обязанностей то оказывается что они профессионально не соответствуют занимаемой должности. Как результат материальные убытки и потеря времени. И в этом случаи большая удача, если такого горе-сотрудника обнаружили на раннем этапе его трудовой деятельности… " Стоп! А кто учит персонал агрессивному менеджменту? А кто хочет видеть среди своих сотрудников полубогов? И после этого Вы удивляетесь что они диктуют свои условия? И если ".....они приступают к выполнению свои должностных обязанностей то оказывается что они профессионально не соответствуют занимаемой должности", то тоже виноваты мы с Вами, т.к. пропустили в организацию этого человека, а значит.... мы "профессионально не соответствуем занимаемой должности". Выходит так.
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться. |
24.09.2009, 19:20 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это уж точно... Так всегда было. Вроде смотришь: народ валит, как из рога изобилия, а взять на работу нЕкого...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.09.2009, 20:20 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
банковские сотрудники всю дорогу наполняют рынок труда до краев, достаточно легко переходят толпами из банка в банк и диктуют свои условия. надо просто каждого кандидата ставить на место, Вы же профессионал (!?). последние 6-7 месяцев сходу сбиваю их цены в 2, а то и в 3 раза и никто еще не отказался. аналогично и по другим параметрам.
а в чем собственно был вопрос? или это просто крик души?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
25.09.2009, 09:06 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Эта заметка посвящена не проблеме конкретной фирмы, а ситуации на рынке труда в целом. Профессионалы есть, но если раньше что б найти такого человека нужно было провести 5-6 собеседований, то теперь эта цифра значительно выше.
|
25.09.2009, 09:17 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Из чего состоит рынок труда? Из отдельных фирм, фирмочек, предприятмй, организаций... Что тогда, в Вашем понятии, "рынок труда в целом"? Т.е. рынок труда - это нечто отдельное, а фирмы, предоставляющие рабочие места - отдельно? По-моему, рынок труда и складывается на проблемах конкретных фирм...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
25.09.2009, 10:07 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, безусловно рынок труда это механизм взаимодействия работодателей и соискателей. И без этого взаимодействия рынок труда не возможен, как и любой другой рынок.
Я говорю о факторах которые влияют на это взаимодействие… При этом не акцентирую внимание на проблемах конкретной фирмы. Ситуации бывают разные, но в них иногда есть сходство… |
25.09.2009, 10:14 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Успехов Вам!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
25.09.2009, 10:29 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Заметка старого бюрократа:
используйте данное нам право устанавливать испытательный срок ( ст.ст. 26-27 КЗоТ)! За месяц, конечно, трудно разглядеть лентяя или непрофессионала, но за 3-6 - вполне возможно ! Единственное условие - ставить на исп. срок чёткие задачи и поэтапно контролировать их выполнение (с оформлением соответствующих документов - заданий, отчётов, оценок...). Тогда легче корректировать требования к работнику и ... увольнять тоже гораздо легче ! Ещё один вариант - принимать временно (на полгода-год), а затем уже оставлять лучших !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |