СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
07.11.2008, 15:53 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сезонные работники
Не могу найти информацию по поиску ни на этом сайте ни вообще в интернете. Поэтому обращаюсь за помощью к практикам.
Сезонное предприятие - необходимо ли должности сезонных рабочих вносить в штатное расписание или достаточно договора на сезонные работы (есть типовая форма) и записи в трудовую. Заранее всем спасибо за отзывы. |
07.11.2008, 16:13 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Штатний розпис потрібен, тому що яким чином визначити необхідну кількість сезонних працівників. Але на практиці цей документ у нас називався " Розміщення на робочих місцях сезонних працівників на сезонний період...." в якому вказувалось: цех, професія, розряд ,зміна, П.І.І.
Обов"яково затверджували цей документ наказом по підприємству. Крім цього обов"язково наказ на прийом на роботу сезонних працівників і запис в трудову книжку. Трудових договорів письмово не укладали. При роботі з сезонними працівниками існують деякі особливості: 1. Сезонними працівниками можуть вважатися тільки працівники які працюють на посадах що відносяться до сезонних у відповідності до Переліку посад і професій затверджених постановою Кабміну . 2. В цьому разі в наказі та ТК повинно відображатись сезонність т.е. "Прийнятий на сезон...", "Звільнений по закінченню сезону п.2 ст.36". В цьому випадку в разі відпрацюваня сезону стаж рахується за рік. |
07.11.2008, 16:34 | #3 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Хоть что-то |
|
07.11.2008, 17:03 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
ЗАТВЕРДЖЕНИЙ
постановою Кабінету Міністрів України від 12 жовтня 1992 р. N 583 СПИСОК сезонних робіт, зайнятість на яких протягом повного сезону зараховується до стажу для призначення пенсії за рік роботи 1. Робота на торфорозробках: болотно-підготовчі роботи; добування, сушіння та убирання торфу; ремонт і обслуговування технологічного обладнання в польових умовах. 2. Робота на лісозаготівлі та лісосплаві: скидання деревини у воду, первинний і плотовий лісосплав, сортування на воді, з'єднування плотів і викачування деревини із води, навантаження деревини на судна та розвантаження її з суден; добування живиці, баррасу і ялинової сірки; заготівля пньового осмолу; підготовка грунту, посів і садіння лісу, догляд за лісовими культурами, робота в лісорозсадниках; польові лісовпорядні роботи. 3. Робота на підприємствах сезонних галузей рибного господарства. 4. Робота на підприємствах сезонних галузей м'ясної і молочної промисловості. 5. Робота на підприємствах цукрової та консервної галузей промисловості. Про затвердження Списку сезонних робіт і сезонних галузей (N 278, 28.03.1997) |
07.11.2008, 17:46 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Re: Сезонные работники
Цитата:
|
|
18.03.2009, 12:35 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги, добрый день.
Возник ещё вопрос по сезонным работникам, обращаюсь к Вашему опыту. Одно из подразделений компании занимается выращиванием зерновых и масличных культур. Нанимем на работу людей на сезон. Хотелось бы соответственно заключать с ними сезонные трудовые договора. Но к сожалению, в Списке сезонных работ, утвержденном Кабмином пункт про сельхоз работы звучит: Робота в овочівництві, садівництві, виноградарстві, буряківництві, хмелярстві, на вирощуванні і збиранні картоплі, тютюну, кормів, баштанних культур, лікарських рослин. Под наши работы применить не можем. Хотя все признаки сезонности работ есть. Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации? |
20.03.2009, 13:15 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Помогите, пожалуйста, советом.
|
20.03.2009, 13:52 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Я б оформлювала за строковим трудовим договором на період вирощування та збору урожаю (чи як у вас там)....
|
20.03.2009, 17:38 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Iren@, спасибо за ответ.
Дело в том, что при заключении сезонного трудового договора, в стаж работнику идет год, а не только те 6 месяцев, которые он отработает, в отличие от простого срочного договора. Этот момент хотели использовать как мотивационный фактор для привлечения ряда работников. Именно поэтому и обратилась за помощью, не понятно почему таких работ нет в Списке - это же сезонные сельхоз работы. Может у кого-то есть мысли по этому поводу? Спасибо. |
20.03.2009, 21:25 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Извините, упустила этот момент.
Цитата:
|
|