СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.06.2009, 19:41   #1
Eowinn
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Eowinn
 
Регистрация: 08.05.2007
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Как завуалировать опрос?

Добрый день, коллеги!

Подскажите, пожалуйста, под каким "соусом" можно преподнести сотрудникам компании опрос на мотивацию так, что бы они не поняли цель исследования?

Заранее благодарна!
Eowinn вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2009, 19:48   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Можно так.
Раздавая опросные анкеты, бурно возмущаетесь (но не сильно, чтоб не было через чур): что вот, мол, только что из Статистики, предствляете, что ОНИ еще придумали, а у меня и так работы - непочатый край, и когда только этим заниматься, не знаю. Сейчас буду делать ненужную мне работу, а свою - вечером, после работы, да еще и в субботу выйду дорабатывать. Каждый день что-то новое придумывают, а время рабочее ж не резиновое. Ну, а ослушаться ж их я не имею права, ибо наказание, админнарушение. Вот и приходится за них, по сути выполнять работу.
Ну, и примерно в таком духе....
А давала Статистика или не давала Вам такое указание - проверить невозможно ни работникам, ни директору!

Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 18:18.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2009, 21:09   #3
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Eowinn Посмотреть сообщение
Добрый день, коллеги!

Подскажите, пожалуйста, под каким "соусом" можно преподнести сотрудникам компании опрос на мотивацию так, что бы они не поняли цель исследования?

Заранее благодарна!
А для чого вам це? Невже ви думаєте, що люди відповідатимуть щиро на запитання, не знаючи смислу того, що вони роблять? Як ви думаєте, скільки версій того, що вібувається, вони висунуть?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2009, 23:54   #4
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию Гэндальф лгущий отвечает

Цитата:
Сообщение от Eowinn Посмотреть сообщение
Добрый день, коллеги!

Подскажите, пожалуйста, под каким "соусом" можно преподнести сотрудникам компании опрос на мотивацию так, что бы они не поняли цель исследования?

Заранее благодарна!
Судя по идее, в компании работают только редкостные идиоты, которые тестов никогда не видели.
Маленькая ложь порождает большое недоверие.
Зачем такие сложности.
Если иными путями мотивацию сотрудников не выяснить и Вы не уверены, что Дир что-либо захочет поменять в этом направлении ( читай-- потратить деньги), разбавьте эти тесты еще 3-5 валидными и Вам полезными.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 09:43   #5
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Можно так.
Раздавая опросные анкеты, бурно возмущаетесь (но не сильно, чтоб не было через чур): что вот, мол, только что из Статистики, предствляете, что ОНИ еще придумали, а у меня и так работы - непочатый край, и когда только этим заниматься, не знаю. Сейчас буду делать ненужную мне работу, а свою - вечером, после работы, да еще и в субботу выйду дорабатывать. Каждый день что-то новое придумывают, а время рабочее ж не резиновое. Ну, а ослушаться ж их я не имею права, ибо наказание, админнарушение. Вот и приходится за них, по сути выполнять работу.
Ну, и примерно в таком духе....
А давала Статистика или не давала Вам такое указание - проверить невозможно ни работникам, ни директору!
Мотя, решение – супер res ! Статистика правда именно такое не устраивает, но часто требует что-то невообразимое, так что может получится. Единственный подвох, сотрудники подумают, что это по сути делается для галочки и на вопросы поотвечают от фонаря (всё равно ни на что не влияет).
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 10:22   #6
gafja
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для gafja
 
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ханифа Посмотреть сообщение
Судя по идее, в компании работают только редкостные идиоты, которые тестов никогда не видели.
Маленькая ложь порождает большое недоверие.
Зачем такие сложности.
"Редкосным идиотом" может быть высококвалифицированный специалист, которому просто не интересно, да и некогда заниматься такой "ерундой". Я бы не кидалась такими выражениями
gafja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 10:46   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от katsol Посмотреть сообщение
Мотя, решение – супер res ! Статистика правда именно такое не устраивает, но часто требует что-то невообразимое, так что может получится. Единственный подвох, сотрудники подумают, что это по сути делается для галочки и на вопросы поотвечают от фонаря (всё равно ни на что не влияет).
Сама так пробовала...

А я специально акцент сделала на Статистике, т.к. редко кто знает (только те, кто сталкивался с ней воочию , на самом деле), что это такое и с чем ее едят! Это НЕЧТО такое, которое может все, что угодно выдумать, что -то расплывчатое и собирющее всевозможные и невозможные данные не только в виде отчетов, а и ввиде всяких-яких опросов! Ну, покажите мне хоть одного рядового работника, который четко скажет, чем занимается Статистика? ОН так и скажет: ну, опросы, анкеты, цифры, факты и т.д.

А вот, для интереса, коллеги, поинтересуйтесь у своих работников - у всех подряд: что он знает о статистике, какими методами она собирает информацию, и что это Вообще такое -статистика! Уверенна, что четко никто не даст ответ!
Поэтому, под шумок можно провернуть любой опрос!

Я понимаю, что сейчас все умные: сядут к компу, погуглят и выдадут определение и функции Статистики. А вот, неожиданно, с листочком и ручкой приедьте на участок, где работают работяги ( или в цех), подойдите и спросите у слесаря Петрова, сварщика Иванова, даже у инженера ППО Сидорова, и что они Вам ответят!

Такой метод завуалирования, как говорится в поговорке : "бабы видели - хвалили" :-D
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 11:21   #8
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от gafja Посмотреть сообщение
"Редкосным идиотом" может быть высококвалифицированный специалист, которому просто не интересно, да и некогда заниматься такой "ерундой". Я бы не кидалась такими выражениями
...і яка тоді ефективність такого опитування? Як на мене, таким чином треба підходити до вивчення мотивації, коли за мету ставиться дестабілізація колективу, формування негативних очцкувань.
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 12:07   #9
gafja
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для gafja
 
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser Посмотреть сообщение
...і яка тоді ефективність такого опитування? Як на мене, таким чином треба підходити до вивчення мотивації, коли за мету ставиться дестабілізація колективу, формування негативних очцкувань.
Я имела ввиду, что не красиво называть людей/работников "редкосными идиотами". А что бы нормально проводить опросы, без выдумывания всяких "завуалирований" - нужно подготовить почву, т.е. самих работников приучить, что это часть работы HR-а, направленная на улучшение (!) атмосферы и деятельности кампании.. Пока работники сами этого не поймут и не увидят действий в сторону улучшения со стороны руководства, так и будут заполняться анкеты - "а, это же им нужно".
gafja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2009, 12:09   #10
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Можно так.
Раздавая опросные анкеты, бурно возмущаетесь (но не сильно, чтоб не было через чур): что вот, мол, только что из Статистики, предствляете, что ОНИ еще придумали, а у меня и так работы - непочатый край, и когда только этим заниматься, не знаю. Сейчас буду делать ненужную мне работу, а свою - вечером, после работы, да еще и в субботу выйду дорабатывать. Каждый день что-то новое придумывают, а время рабочее ж не резиновое. Ну, а ослушаться ж их я не имею права, ибо наказание, админнарушение. Вот и приходится за них, по сути выполнять работу.
Ну, и примерно в таком духе....
А давала Статистика или не давала Вам такое указание - проверить невозможно ни работникам, ни директору!
мне тоже понравилость такое решение, сама иногда пользуюсь подобными методами. А еще у меня в арсенале есть магическое слово ПРОВЕРКА...)))))

Цитата:
Сообщение от Ханифа Посмотреть сообщение
Судя по идее, в компании работают только редкостные идиоты, которые тестов никогда не видели.
вот ужас-то такое читать впрочем, стыдить не буду, возможно вы просто не знакомы с курсом общей логики
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA