СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
13.01.2009, 14:05 | #91 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
А що вже тут поробиш... Звільняйте, як в заяві написано.
За минулий рік ви надали цю відпустку на 5 (чи скільки там) днів більше, ніж мали право давати. А на цей рік - 2009 - припадає 10 кд - в межах терміну, визначеному в ЗУ "Про відпустки". |
13.01.2009, 16:13 | #92 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Спасибо.
|
15.01.2009, 13:57 | #93 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Але можно в одному наказі надати кілька відпусток тривалістю по 1 дню, і написати це краще різними пунктами. |
|
15.01.2009, 14:52 | #94 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
|
|
15.01.2009, 15:00 | #95 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
А я і не писала, що - можна. Але виправити ситуацію за минулий місяць неможливо, якщо вже так надали відпустку; час пройшов.
Argo написав/ла, що відпустку було надано з 10 грудня на 1 місяць. То ж я розписала - що частина цієї відпустки припала на 2008 рік, а частина (10 кд) - на 2009. Тобто порушення у 2008 році - надали відпустку без збереження зп за сімейними обставинами на 22 кд, тобто на 7 кд більше, ніж дозволено ЗУ "Про відпустки". |
15.01.2009, 15:53 | #96 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
а почему так дробить нельзя? это где написано? если человеку надо не подряд, но несколько дней, почему мы не можем так ему отпуск дать? это же не ежегодный отпуск
|
15.01.2009, 17:07 | #97 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Привет я вот читаю, и у меня вопрс: а все-таки какая ответственность предусмотрена за то, что сотрудник уйдет в отпус более чем на 15 дней без уважительной причины. У меня война с начальством из-за этого. Мне говорят если генеральный подписал приказ, значит можно отправлять, т.к мы не гос. предприятие
|
15.01.2009, 17:32 | #98 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Родіон _____________________________________ Все мине... і печаль, і радість |
|
15.01.2009, 17:37 | #99 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Спасибо
Последний раз редактировалось Мотя; 17.11.2011 в 08:44. Причина: Лишнее цитирование |
16.01.2009, 16:02 | #100 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
При расчете календарных дней отпуск за свой счет считаем 1, 7 января? И если сотрудник увольняется 12 января (сразу после неоплачиваемого отпуска) последний день отпуска ставить 10 января (рабочая суббота)?
|
Метки |
Отпуск без з/п |
|
|