СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
07.06.2010, 14:48 | #141 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ні, не можете.
Варіант Анатолія Вам повинен підійти.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
07.06.2010, 15:26 | #142 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 48 раз(а) в 18 сообщениях
|
Спасибо Вам за помощь!
Решили назвать "Начальник сектора программного обеспечения" |
18.06.2010, 14:55 | #143 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 45
Поблагодарили 19 раз(а) в 11 сообщениях
|
Здравствуйте, у меня вопрос к бывалым.
У нас на предприятии есть сотрудники, по факту- дизайнеры гардин, по трудовым- менеджеры по сбыту. Сейчас вносим изменеиня в штатно-организационную структуру, хочу их назвать как-то приближенно к функционалу, но в Классификаторе только дизайнер визажа и дизайнер причесок. Подскажите, пожалуйста,как выйти из этого положения? Люди спрашивают, надеются на мою помощь... |
18.06.2010, 15:06 | #144 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Мне удалось найти "Художник-конструктор (дизайнер)" - 2452.2. Професия относится к Випуску 1 ДКХП "Професии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности", тоесть может быть использована Вами.
Я бы дополнила этот код согласно приложения В классификатора, получив "Художник-конструктор (дизайнер) гардин". Как Вам? Подходит? (сразу уточняю, что от бизнеса Вашего я далека, чем занимается данный специалист могу только догадываться, по этому сами смотрите, примеряйтесь ...) Больше, к сожалению, ничего более ли менее подходяшего найти не получилось... __________________________________________________ __________________________________________________ ____________________ Кстати, вот еще идея)))) Полистайте их ТК (иногда бывает полезно), посмотрите - на какую должность их оформляли предыдущие работодатели, отыщите эти профессии в классификаторе, проверьте ... Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 18.06.2010 в 15:12. Причина: дополнила немного |
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | klyzhko (18.06.2010) |
18.06.2010, 15:13 | #145 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 45
Поблагодарили 19 раз(а) в 11 сообщениях
|
Спасибо огромное! Конструктора смотрела, художника не догадалась...Думаю, вполне подойдет.
|
18.06.2010, 15:18 | #146 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Не за что! Пользуйтесь на здоровье
|
19.07.2010, 20:49 | #147 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.08.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Подскажите, плиз, как быть? Человек проработал в 90-е годы примерно 7 лет газоэлектросварщиком (запись в ТК). По классификатору профессий выяснилось, что тогда эта профессия называлась электрогазосварщик. Сейчас он собирает справки в пенсионный фонд. Как правильно подтвердить запись в трудовой книжке, какие взять выписки-приписки чтобы стаж правильно учелся при назначении пенсии?
И последний (на сегодня..) вопрос. Как вытребовать у бывшего работодателя сведения об аттестации рабочего места в те годы? Контора находится в другом городе, но пока еще существует (тьфу,тьфу, тьфу).. Есть подозрение, что народец там сидит ленивый и малообученный. Да и не факт что сохранилось достаточно документации с тех веселых лет... Как правильно по крупицам собрать стаж человеку? Да и немного горячего стажа не повредит.... |
26.07.2010, 12:40 | #148 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, коллеги.
Подскажите, как можно согласовать с Классификатором должность "менеджер по курьерской доставке" или, как вариант, "менеджер по доставке корреспонденции"? Наш главбух утверждает, что в Классификаторе имеется профессия "менеджер", без каких бы то ни было уточнений. Так ли это? Я таковую не нашел, хотя долго искал. |
26.07.2010, 13:21 | #149 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А просто 9151 курьер (работник, осуществляющий доставку корреспонденции) - это ... непрестижно ???
Завдання та обов’язки. Доставляє ділові папери, пакети, листи, книги тощо за призначенням і вказівкою старшої посадової особи, а також одержує їх і доставляє з інших організацій. Записує одержані ділові папери і ті, що розсилаються, у розсильну книгу. Викликає працівника до керівників служби або підрозділу. Повинен знати: правила обліку, зберігання і доставки ділових паперів, пакетів, листів, книг тощо за призначенням; розташування обслуговуваних об’єктів. Кваліфікаційні вимоги. Базова загальна середня освіта або початкова загальна освіта та професійна підготовка на виробництві, без вимог до стажу роботи. Ведь "менеджер"(управляющий) - это уже руководитель !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.07.2010, 14:06 | #150 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Имеется ввиду именно МЕНЕДЖЕР, осуществляющий координацию работы курьеров.
У нас есть начальник отдела доставки корреспонденции, под ним - 4 менеджера, у каждого из них по 20 курьеров. Вопрос, как "обозвать" менеджеров согласно Классификатору? |
Метки |
ДК 003:2010 |
Опции темы | |
|
|