![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]()
Еще в сентябре наше агентство не брало в работу вакансии, где з/плата менеджера по продажам, бухгалтера, маркетолога, рекламиста и т.п. была на уровне 500-700 у.е. Т.к. огромное количество резюме, а выбрать нормального кандидата чрезвычайно сложно+ большая вероятность, что перейдет в другую компанию (до окончания гарантийного срока) если там ему докинут 50-100.
Намного реальней сейчас оценивают свою стоимость соискатели. Встречаются, правда, еще кадры, которые с 2 годами общего стажа на четырех работах претендуют на 1000-1500, но с каждым днем их все меньше Еще момент. Если ранее из 100 резюме продажником, в работу можно было брать 5, то сейчас на первичное собеседование претендуют 10-15. |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
ну что же - лед тронулся
__________________
... подкрался незаметно |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
навiщо вам так багато?
здаться що ефективний рекрутер такий, що отримує на свою об"яву i небагато i немало. А якщо велика черга, то це негаразди в об'явi або не там розмiстили.
__________________
... подкрался незаметно |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]()
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
#7 | ||
Гость
Сообщений: n/a
|
![]() Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
#8 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#9 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]() Цитата:
Что касается легче подбирать, то это в случае если не уволили персональщика. Да и при его наличии, значительное увеличение количества резюме, может сказаться только на большем объеме работы. Хотя, повторюсь, интересных кандидатов стало больше. |
|
![]() |
![]() |
#10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
|
![]()
Радостьпо поводу N-кратного увеличения количества входящих резюме - НЕ велика.
Причины: 1) Количество растёт, а качество - вряд ли. 2) % впустую потраченного времени тоже может вырасти (за исключением очень опытных рекрутеров с хорошо развитыми навыками тайм-менеджмента) 3) В пессимистическом сценарии, среди пачки резюме может оказаться и Ваше (не принимайте персонально, но все мы наёмные работники) |
![]() |
![]() |