Коллективный договор - Страница 8 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Вика_86 · 09.02.2010, 15:25

Отпуск, в связи со смертью родственника, женитьбой, отцу при рождении ребенка можно прописать в кол.договоре.

А вот с отравлением неправильно, как он докажет, что отравился? Если обращался в больницу, то долен быть БЛ.

TetianaS · 09.02.2010, 15:28

спасибо за быстрые ответы!

andry282 · 05.03.2010, 10:53

Цитата:

Сообщение от Вика_86

Изменения вносить можно, только странный отпуск однако в связи с отравлением))
1. Собрание членов трудового коллектива и администрации оформляется протоколом
2. Составление самих изменений, подписанное членами трудового коллектива и представителем администрации.
3. Регистрация кол.договора.

Під змінами підписуються всі працівники? Чи голова зборів трудового колективу?

anatol_ua · 05.03.2010, 10:59

Так само, як і під самим колдоговором:
керівник і представник колективу.

hammer-lex · 27.03.2010, 12:41

Всем, мое здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как решить следующую проблему. На предприятиии заключен колдоговор на 2006-2008 гг. Сейчас возник вопрос о внесении изменений в оный. Изменения касаются режима рабочего времени охранников, а именно сделать им рабочее время - сутки на работе, трое-дома. Причем в месячный режим рабочего времени влазим (150 часов в месяц). Как правильно внести изменения в договор, если нет желания заключать полностью новый? Спасибо!

Работница · 29.03.2010, 11:33

Цитата:

Сообщение от hammer-lex

Всем, мое здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как решить следующую проблему. На предприятиии заключен колдоговор на 2006-2008 гг. Сейчас возник вопрос о внесении изменений в оный. Изменения касаются режима рабочего времени охранников, а именно сделать им рабочее время - сутки на работе, трое-дома. Причем в месячный режим рабочего времени влазим (150 часов в месяц). Как правильно внести изменения в договор, если нет желания заключать полностью новый? Спасибо!

Я бы внесла изменения в ПВТР для работников предприятия.
Только согласованы должны быть между директором предприятия и профсоюзом.
Изменения зарегистрировать потом в Управлении труда - и все.

Зинуля · 29.03.2010, 12:32

Вообще-то колдоговор и ПВТР - разные документы. Первый заключается между администрацией и профсоюзами и регистрируется, а второй - на общем собрании трудового коллектива.
Зачем создавать себе трудности, а потом их героически преодолевать?

Работница · 29.03.2010, 13:35

ПВТР- является дополнением к колдоговору - его обязательно нужно регистрировать.
Вы же подаете ПВТР при регистрации колдоговора как дополнение? И управление труда обязательно требует.
Я бы издала дополнения к КД на основании изменений ПВТР (новая редакции) и в Управление труда.

Какие здесь трудности?

Зинуля · 29.03.2010, 13:53

У нас ПВТР - самотоятельный документ. Колдоговор составляется и регистрируется. И в ПВТР мы вносим изменения, не затрагивая КД.

Работница · 29.03.2010, 14:17

Одна страна- а требования разные.
в 2009 году регистрировала КД, ПВТР требовали как дополнение, которое тщательно проверялось, и без правил КД не регистрировали

05.03.2010, 10:59	#74
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Так само, як і під самим колдоговором: керівник і представник колективу. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.03.2010, 13:35	#78
Работница Участник HR-Лиги Регистрация: 17.03.2010 Адрес: Харьков Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	ПВТР- является дополнением к колдоговору - его обязательно нужно регистрировать. Вы же подаете ПВТР при регистрации колдоговора как дополнение? И управление труда обязательно требует. Я бы издала дополнения к КД на основании изменений ПВТР (новая редакции) и в Управление труда. Какие здесь трудности? __________________ NEVER GIVE UP!!!

29.03.2010, 14:17	#80
Работница Участник HR-Лиги Регистрация: 17.03.2010 Адрес: Харьков Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Одна страна- а требования разные. в 2009 году регистрировала КД, ПВТР требовали как дополнение, которое тщательно проверялось, и без правил КД не регистрировали __________________ NEVER GIVE UP!!!

09.02.2010, 15:25	#71
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Отпуск, в связи со смертью родственника, женитьбой, отцу при рождении ребенка можно прописать в кол.договоре. А вот с отравлением неправильно, как он докажет, что отравился? Если обращался в больницу, то долен быть БЛ.

09.02.2010, 15:28	#72
TetianaS Новый участник HR-Лиги Регистрация: 05.10.2009 Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	спасибо за быстрые ответы!

27.03.2010, 12:41	#75
hammer-lex Участник HR-Лиги Регистрация: 27.03.2010 Сообщений: 46 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Всем, мое здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как решить следующую проблему. На предприятиии заключен колдоговор на 2006-2008 гг. Сейчас возник вопрос о внесении изменений в оный. Изменения касаются режима рабочего времени охранников, а именно сделать им рабочее время - сутки на работе, трое-дома. Причем в месячный режим рабочего времени влазим (150 часов в месяц). Как правильно внести изменения в договор, если нет желания заключать полностью новый? Спасибо!

29.03.2010, 12:32	#77
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	Вообще-то колдоговор и ПВТР - разные документы. Первый заключается между администрацией и профсоюзами и регистрируется, а второй - на общем собрании трудового коллектива. Зачем создавать себе трудности, а потом их героически преодолевать?

29.03.2010, 13:53	#79
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	У нас ПВТР - самотоятельный документ. Колдоговор составляется и регистрируется. И в ПВТР мы вносим изменения, не затрагивая КД.