СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
 |
|
|
Опции темы |
27.05.2010, 17:55
|
#91 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: г. Донецк
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
НУ ЭТО НАМ ТАК СКАЗАЛА ИНСПЕКТОР ПО ТРУДУ
 Проверка была совместно с прокуратурой.Подскажите, это все можно сделать в произвольной форме, письмо на инициативу о заключении КД |
|
|
|
27.05.2010, 18:00
|
#92 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 17.02.2012 в 10:25. |
|
|
|
|
|
27.05.2010, 18:02
|
#93 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Подивіться тут:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=798
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | hrm@fuel.dn.ua (28.05.2010) |
|
27.05.2010, 18:02
|
#94 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Секундочку, ребята...
Коллективный договор начинается с инициативы работников по проведению переговоров. Была такая инициатива ? Если была, то надо продолжать (т.е. согласовывать текст КД и т.д. вплоть до его принятия и регистрации). А если не было ? На нет и суда нет. Поэтому желание инспектора выглядеть "сделавшей свою работу" (нарывшей типа нарушение и отразившей его в предписании) - в глазах своего руководства и "хорошенькой" (предложившей типа выхода из положения) - в глазах предприятия выглядит вполне понятным, но всё-таки ... неприличным  Пока не будет инициативы от коллектива о проведении переговоров по заключению КД, НИКТО вас наказать не может - НЕ за что !!! Читайте ст. 41-1 КУоАПП ! N.B. Я-то как раз всегда ратую ЗА заключение КД !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | hrm@fuel.dn.ua (28.05.2010), lesana (24.01.2011) |
|
08.06.2010, 10:41
|
#95 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Колективний договір
Змінюємо наш колдоговір і хочемо підстрахувати себе у разі реорганізації або ліквідації підприємства. Ми на державній підтримці. Так от питання, чи можна в колдоговорі прописати виплати на випадок скорочення з цих двох причин. Може щось порекомендуєте прочитати з законодавчих актів?! Будь ласка.
|
|
|
|
|
08.06.2010, 10:52
|
#96 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
В колективному договорі маєте право прописувати все, що Вам заманеться (звичайно з додержанням ст. 9 КЗпП України).
Найкраще в Вашому випадку буде зробити вихідну допомогу (ст. 44 КЗпП України) в тому розмірі який би задовольнив Вас як звільнених працівників, тим більше, що максимальним розміром дана виплата не обмежена............... |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение: | Пекна (08.06.2010) |
|
08.06.2010, 11:49
|
#97 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я не фахівець з цих питань, і мені здається, що там якісь виплати протягом трьох місяців можуть здійснюватись, вибачте, що так "десь, колись...", може хтось зрозуміє "про що я"!
|
|
|
|
|
08.06.2010, 12:02
|
#98 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
"... внаслідок порушення власником ... законодавства про працю, колективного чи трудового договору (ст. 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку". Та ж таки ст. 44 КЗпП.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Пекна (08.06.2010) |
|
08.06.2010, 12:12
|
#99 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Також всі виплати що до вихідної допомоги розмір яких перевищує середньомісячний і встановлюється в колективному договорі, то такі виплати проводяться з прибутку підприємства. Так що, в разі реорганізації або ліквідації таких коштів може попросту не знайтись.
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Пекна (08.06.2010) |
|
08.06.2010, 12:25
|
#100 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
прикро, але ніяких порушень...
|
|
|
|
