СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.05.2009, 12:51   #11
yarko
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для yarko
 
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6356 тут обсуждалась подобная тема
__________________
....Я меняюсь, но всегда остаюсь собой...
yarko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2009, 15:36   #12
basmat
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 9 сообщениях
Подмигивание

Спасибо огромное преогромное. Но хотелось бы подтвердить это хоть какими-то нормативными документами.

Последний раз редактировалось basmat; 13.05.2009 в 15:40.
basmat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2009, 16:05   #13
TOKAREVA_VATSKO@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Основанием для введение в штатное расписание необходимых должностей всегда был расчет нормативной численности, в основу которого заложен объем выполняемых работ.
В старых расчетах всегда придерживалисть следующих соотношений : ведещему специалисту подчинялись не менее 2 сотрудников , а должность начальника вводилась при наличии не менее 2 сотрудников .Таким образом в отделе всегда должно было быть 3 человека. Сейчас все это носит рекомендательный характер, можно оставить и одного начальника , так мы можем остаться только с начальниками.Можно ведь рассмотреть вопрос о реорганизации оставшихся отделов , в частности рассмотреть ворос об объединении отдела кадров и отдела труда и заработной платы как близких по работе и в этом случае сохранить должность начальника . Но это мое мнение.
TOKAREVA_VATSKO@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2009, 13:26   #14
K.IVLICHEVA@MAIL.RU
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.02.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Главный бухгалтер без бухгалтерии

коллеги, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста может ли на предприятии быть главный бухгалтер как штатная единица без создания бухгалтерской службы?Т.е. он в одном лице ведет всю бухгалтерию, имеет право подписи на банковских и др. документах.
K.IVLICHEVA@MAIL.RU вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2009, 13:41   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
Счастье

Без главбуха, как без уха !
(только что придумал )

Без главного бухгалтера (бухгалтера) как-то и предприятия-то нет...
(хотя знал одно предприятие, где был только директор, он же главбух, он же Гога, он же Гоша...:-D)
А вот без бухгалтерии - сколько угодно !
Это всё решает собственник.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 11:06   #16
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,409
Вы сказали Спасибо: 178
Поблагодарили 1,299 раз(а) в 593 сообщениях
По умолчанию

Точно так-же как и начальник отдела кадров - без отдела т.е. в единственном числе, примеров масса.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 11:19   #17
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 625
Вы сказали Спасибо: 341
Поблагодарили 190 раз(а) в 101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Точно так-же как и начальник отдела кадров - без отдела т.е. в единственном числе, примеров масса.
На практике чаще называют просто - бухгалтер и инспектор.
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 14:49   #18
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,532
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,097 раз(а) в 493 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
На практике чаще называют просто - бухгалтер и инспектор.
Що дозволено головбуху, то не дозволено бухгалтеру!
Тобто, посада головбуха має визначений статус (повноваження і відповідальність), який рядовому бухгалтерові не може бути присвоєний.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 17:08   #19
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,409
Вы сказали Спасибо: 178
Поблагодарили 1,299 раз(а) в 593 сообщениях
По умолчанию

...що дозволено начальнику відділу кадрів, то не дозволено інспектору.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 17:35   #20
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,063
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,440 раз(а) в 763 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
На практике чаще называют просто - бухгалтер и инспектор.
Ознайомтеся з кваліфікаційними характеристиками - і все стане на свої місця.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»