СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.02.2008, 10:42   #61
TORY_VV
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.11.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У нас менеджер не выполняет свои должностные обязанности. Ему предлагают уволиться по собственному желанию, но он не хочет. Получается, что мы в принципе не можем его и уволить?
TORY_VV вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2008, 10:55   #62
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от TORY_VV
У нас менеджер не выполняет свои должностные обязанности. Ему предлагают уволиться по собственному желанию, но он не хочет. Получается, что мы в принципе не можем его и уволить?
Якщо ваша організація виконує, як роботодавець, свої обов'язки стосовно найманих працівників, то, "в принципі", звільнити "нерадивого" працівника, ви можете.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2008, 11:20   #63
TORY_VV
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.11.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

По ст.40 п.3? Применить к нему взыскание и на основании этого уволить? А в приказе, что писать? "За невыполнение должностных обязанностей"?
TORY_VV вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2008, 11:46   #64
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от TORY_VV
По ст.40 п.3? Применить к нему взыскание и на основании этого уволить? А в приказе, что писать? "За невыполнение должностных обязанностей"?
Дивись мої відповіді вище.
Якщо не зрозуміло, то почитайте Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. Цьому питанню в Коментарі присвячено 2 сторінки дрібним шрифтом, також є посилання на інші нормативні акти. Переписувати те все для вас немає часу.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2008, 12:07   #65
230457
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.12.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение

После дикрета Р. уволилась по ст.38, а на ее место приняли на период дикрета Н., после увольнения Р. нужно писать приказ о переводе Н. на постояное , потому,что в приказе указано Н. принята на периода дикрета.
230457 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2008, 16:56   #66
Alexis
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А через який час після виходу з декрета Р. звільнилася?
Alexis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2008, 17:43   #67
purple
Участник HR-Лиги
 
Аватар для purple
 
Регистрация: 30.01.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

я прошу прощения,..
а Вы можете более четко сформулировать мысль? я, например, не совсем понимаю, что именно Вас интересует
purple вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2008, 17:57   #68
Alexis
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

кого именно????
Alexis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2008, 21:18   #69
leonida
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

1.ПЕРЕВЕСТИ:
1.1 Іванову А.А. на посаду секретаря, постійно, з 01.01.2008 року, у зв*язку зі звільненням Петрової А.А. з посадовим окладом згідно зі штатним розписом (або зі збереженням посадового окладу чи раніше встановлених надбавок).
Підстава: заява Іванової А.А. від 31.12.2007 р.

В трудовій:
01.01.2008 Продовжити трудові відносини (або трудовий договір, трудову угоду, контракт....) на посаді секретаря Наказ №...
leonida вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2008, 10:14   #70
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от leonida
1.ПЕРЕВЕСТИ:
1.1 Іванову А.А. на посаду секретаря, постійно, з 01.01.2008 року, у зв*язку зі звільненням Петрової А.А. з посадовим окладом згідно зі штатним розписом (або зі збереженням посадового окладу чи раніше встановлених надбавок).
Оскільки ви працівника нікуди не переводите, а він залишається працювати на тій самій посаді і у тому ж підрозділі, то не "перевести", а вважати такою, що працює постійно на посаді...... (якщо є необхідність у такому наказі).
Цитата:
Сообщение от leonida
В трудовій:
01.01.2008 Продовжити трудові відносини (або трудовий договір, трудову угоду, контракт....) на посаді секретаря Наказ №...
Записи про тимчасовий характер роботи та продовження терміну дії строкового договору/контракту до трудової книжки не вносять.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA