СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
23.10.2007, 12:01 | #31 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Якщо працівник звільняється в зв"язку із зміною істотних умов праці, то вихідна допомога йому повинна бути виплачена (ст. 44 КЗпП України).
Але зміною істотних умов праці вважається зміна систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або відміна неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів, найменування посад. Власник повинен довести до відома працівника про зміну істотних умов праці не пізніш ніж за два місяці до цього. |
23.10.2007, 12:41 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отдел, в который предлагали перейти сотруднику, находится в том же здании, на том же этаже. З/п та же, должность другая.
|
23.10.2007, 12:43 | #33 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
|
|
23.10.2007, 13:13 | #34 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Про скорочення штату ст.40 п. 1 працівника теж повинні були повідомити за 2 місяці.
|
29.11.2007, 08:37 | #35 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Увольнение
Пришел сотрудник, который работает у нас авгеста сего года и говорит, что до нас мол, работал у пп шника по трудовому договору. НО он в его трудовой записи не делал- говорил, запишет, когда увольняться работник будет. А теперь, когда тот успешно у нас работает, грозит ему увольнением за прогулы.
Такой вот бред. Раз в трудовой никаких записей нет, то и увольнение за прогулы собственно работнику не страшно . (+ нарушение пп-шником порядка ведения труд. книжек). Что еще сказать работнику- он боится, что бы небыло последствий. А заявления на увольнение он не писал. Пп шник был не против его ухода. |
29.11.2007, 11:14 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А заявление о приёме на работу к ПП он писал ?
Трудовая книжка где ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.11.2007, 11:32 | #37 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Заявление писал. Трудовая у нас- там нет записей с етого пп.
|
29.11.2007, 12:02 | #38 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
Если работодателем является физическое лицо, то такой работодатель должен заключать с работником письменный трудовой договор по форме утвержденной приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260. Такой трудовой договор в соответствии со ст. 241 КЗоТ и Порядком регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденного приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260, подлежит обязательной регистрации в течении недели с момента фактического допуска работника к работе в государственной службе занятости по месту проживания работодателя - физического лица.
Для регистрации трудового договора в службу занятости необходимо представить: физическому лицу - работодателю: - паспорт; - свидетельство о регистрации субъекта предпринимательской деятельности; - справку налогового органа об идентификационном номере; - трудовой договор; работнику: - паспорт; - трудовую книжку; - справку налогового органа об идентификационном номере. Ответственное лицо службы занятости регистрирует трудовой договор в книге регистрации по форме, утвержденной вышеуказанным приказом, присваивает ему номер и фиксирует дату регистрации, о чем производится соответствующая запись в трудовом договоре, что также следует и из письма Минтруда от 28.09.2005 г. № 09-445. Если Ваш сотрудник работал у ПП по трудовому договору, то необходимио проверить, был ли этот договор зарегистрировал в службе занятости. Эсли нет, то такой работник нигде не числился и с эго з/п никакие отчисления не производились. Тогда можно не переживать за отсутствие записи в трудовой, так как фактически человек нигде не работал. Если ли у Вашего работника копия зарегистрированого трудового договора? |
29.11.2007, 12:38 | #39 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Нету
|
29.11.2007, 12:39 | #40 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Ан нет, говорит- есть.
|
Метки |
Увольнение |
|
|