СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.09.2010, 20:58   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Ну і встановіть йому наказом окремий режим роботи: Пн-Чт, Сб...
Баба Яга - против!
Анатоль, так не получится, т.к. ход мысли такой:
Суббота и воскресенье по предприятию является выходными днями.
А мы все знаем ст.ст.71 и 72 КЗоТ...
Хорошо, работник пишет САМ заявление на перенос выходного дня...прекрасно!
Дирекция согласна, переносим...

А остальные службы тоже будут выходить на работу? В субботу?
А если что случится? Несчастный случай?
В выходной ДЛЯ предприятия день?
Разве можно рассматривать работу ОДНОГО работника ОТДЕЛЬНО от предприятия?

ТЕМ БОЛЕЕ - ВНИМАНИЕ: ДЕТИ!
Сами себе предоставленные в выходной день, не считая руководителя группы!

olganmr !
Не чудите без баяна!
Я - не согласна! На работу в выходной день ПОСТОЯННО!

А увольнять как его будем? ОК выйдет в субботу, чтоб ему, пану, выдать ТК? И приказ готовить поэтому по пр-пр о работе ОК в выходной день, и как мы будем блюсти условия ст.71?

Все эти действия надо согласовывать с районо (облоно, гороно), а ...оно на это НЕ ПОЙДЕТ!
ДЕТИ на кону!

П.С. Мы детей в лес возили....Так, столько надо было инстанций пройти, прежде чем разрешение получить на вывоз детей в выходной день в лес, что...мама моя родная....
А тут - ТАКОЕ!

Я все сказала!
У кого-то другое мнение?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 13.09.2010 в 21:11. Причина: Дополнила и исправила мыслЮ!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
olganmr (13.09.2010)
Старый 13.09.2010, 21:46   #12
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Тесть если переводить на шестидневку то и весь персонал включая уборщиц, мастеров , работника, директора, зама по АХЧ, методиста и всех, всех, всех. УЖАС. А можно перевести только педагогический коллектив?
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2010, 22:08   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Понимаете, предприятие ВСЕ работает либо по пятидневке, либо по шестидневке, либо у него другие выходные и в другой день, а не в субботу, т.к. общим выходным днем считается воскресенье, а другой - как установит соб-к пр-пр...
ВСЕ! А это означает, что ВСЕ работники работают и отдыхают по установленным дням!
а что у вас за предприятие?

Еще раз спрашиваю: а если несчастный случай?

Еще можно пойти на консультацию по этому вопросу в районо и..проконсультироваться....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2017, 16:11   #14
jullllyy
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Учитывая специфику работы, хотим перевести сотрудников двух отделов на шестидневку. Можно ли изменить график согласно заявлений сотрудников, т.е. по их желанию? Без предупреждения за два месяца и согласования "з місцевою радою"? Заранее благодарна.
jullllyy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2017, 16:16   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Нет, нельзя.
Вы же тему читали.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2017, 17:14   #16
jullllyy
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, читала. Но нам нужно установить для некоторых сотрудников шестидневку, чтобы уйти от переработок, так как у них работа связана с длительными командировками и очень много переработок получается на выходных. (Мы предоставляем заказчику наше буровое оборудование и вместе с ним на скважине должен находится наш инженер).
jullllyy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2017, 17:16   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ст.52 КЗоТУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2018, 23:56   #18
Rvana
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.04.2018
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Стаття 52 Кодексу законів про працю України (КЗпП) визначає, що за загальним правилом працівникам установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, а на підприємствах, в установах, організаціях (далее — организация), де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.

Почему это не повод установить большему числу структурных подразделений пятидневку, а отдельным шестидневку?
Rvana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA