СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
20.04.2018, 22:32 | #41 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если работник пожелает - внесет, добровольно. А если - нет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.11.2018, 14:40 | #42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2018
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Периоды в отпусках
Добрый день эксперты!
Который год спор с коллегой по такому вопросу: Можем ли мы в этом году предоставить отпуск сотруднику за период 2014-2015, если он у него не использован. Или мы должны руководствоться следующей статьей: Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. |
19.11.2018, 14:47 | #43 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Отпуска предоставляете за периоды по порядку, если сейчас нужно за 2014-2015 то так и пишите в приказе, иначе запутаетесь, если будете перескакивать с периода на период.
на начисление отпускных период не влияет.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
19.11.2018, 15:02 | #44 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2018
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
а что означает эта статья? мне не сложно вести учет неиспользованного отпуска - так даже и проще как по мне.
|
19.11.2018, 15:14 | #45 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Эта статья означает, что работники должны использовать свои отпуска вовремя - до конца рабочего года, максимум в течении года, после окончания рабочего года за который предоставляется отпуск.
например, человек принят 01.11.2014 года. Отпуск за период 01.11.14/31.10.15 он должен использовать не позднее чем до 31.10.16. Т.е. неиспользованный отпуск не должен накапливаться. На практике, случается, что у работника много неиспользованного отпуска, тогда он выбирает его подряд или же его компенсируют при увольнении.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | nytta2004 (19.11.2018) |