СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.07.2017, 15:46   #131
рада
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.04.2017
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

доброго дня! підкажіть, хто встановлює розряди для працівників, де можна почитати. і чи пишеться розряд в розпорядженні на прийняття. дякую.
рада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2017, 17:04   #132
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,637
Вы сказали Спасибо: 3,809
Поблагодарили 7,878 раз(а) в 4,576 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от рада Посмотреть сообщение
...підкажіть, хто встановлює розряди для працівників де можна почитати.
Тут почитайте: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3804&page=13
Цитата:
Сообщение от рада Посмотреть сообщение
і чи пишеться розряд в розпорядженні на прийняття. дякую.
Так, потрібно вказувати.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (05.07.2017)
Старый 21.08.2017, 17:16   #133
Ирина Кременчуг
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, возможно ли принять на должность инженера-технолога 1 категории, если на предыдущих предприятиях у этого кандидата была только 3 категория.
Ирина Кременчуг вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2017, 18:14   #134
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,637
Вы сказали Спасибо: 3,809
Поблагодарили 7,878 раз(а) в 4,576 сообщениях
По умолчанию

Нет.
Внесите изменения в штатное расписание и потом принимайте.
И хотя некоторые наши коллеги при обсуждении этой темы склонялись к мысли, что "в принципе нельзя, но если...", я не разделяю эту точку зрения!
Нельзя жеребенка принять на должность скаковой лошади - он не в состоянии будет оправдать возложеннные на него надежды ввиду недостатка сил и опыта
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Старый 21.08.2017, 19:11   #135
Ирина Кременчуг
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

В штатное изменение внесем. Но ее впихивают на 1 категорию. Помогите, пожалуйста, от меня требуют доказательств того, что невозможно принять на 1 категорию, если человек работал ранее только технологом 3 категории длительное время.
Ирина Кременчуг вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2017, 12:11   #136
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,637
Вы сказали Спасибо: 3,809
Поблагодарили 7,878 раз(а) в 4,576 сообщениях
По умолчанию

Покажите им требования ДКХП:
Кваліфікаційні вимоги.
Провідний інженер-технолог: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера-технолога I категорії — не менше 2 років.
Інженер-технолог I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера-технолога II категорії: для магістра — не менше 2 років, спеціаліста — не менше 3 років.
Інженер-технолог II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для майстра — без вимог до стажу роботи, для спеціаліста — стаж роботи за професією інженера-технолога III категорії — не менше 2 років.
Інженер-технолог III категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера-технолога — не менше 1 року.
Інженер-технолог: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»