Выговор

[Костя]

Я працюю в МКП ЖЕК-7 на посаді слюсаром-сантехніком і отримав догану.
Не виконавши я наказу на виконання роботи так як графік роботи закінчувався 20.00, а отримав заявку 19.45 і не зміг виконати дану заявку тому ,що промок і не було в що передягнутися і не встигав би на останню маршрутку на підставі цього не пішов на заявку.
Прочитавши трудовий договір мені стало відомо, робота яка була мені дорочена не відповідала моїм обовязкам.
За що хочут стягнути з мене премію за пів року чи правомірне їх рішення і чи можливо його оскаржити? Що мені робити?

[Зинуля]

Эх Костя, Костя... Как жилец многоэтажки могу себе представить, как нужны Вы были кому-то в 19-45 . Ну да ладно, мораль Вам пусть начальство читает....
А насчет премии - если в положении о премировании предусмотрено лишение премии за выговор попробуйте оспорить вынесение выговора в комиссии по трудовым спорам (хотя думаю, что у вас ее нет) или трудовыми успехами добейтесь досрочного снятия выговора (хотя думаю, что этот вариант еще фантастичнее, чем создание комиссии по трудовым спорам).
Может у форумчан будут и другие варианты

[Mardge]

Сообщение от Зинуля

Ну да ладно, мораль Вам пусть начальство читает....

А можно и начальству мораль прочитать . Отправлять на заявку за 15 минут до конца смены - реально ли это?

[Зинуля]

Сообщение от Mardge

Отправлять на заявку за 15 минут до конца смены - реально ли это?

Тоже вопрос, если только не установлен ненормированній рабочий день.

[Mardge]

Ну да, хотя и о этой "ненормированности" можно поспорить. Одно дело, если начал работу до окончания смены и не успел закончить - естественно, нужно остаться и закончить, не присылать же туда другого работника. А если до конца смены и до места заявки нереально добраться, не то что работу начать? Я конечно не знаю, как работают сантехники, но у кого-то видимо смена начинается в 20-00, или нет? Если да, то не логично было бы его отправить на эту заявку? Я об этом. Почему-то стало жалко сантехника в мокрой одежде....

[Зинуля]

Я тоже не знаю как работают сантехники в ЖЕКе 7. У нас "в глубинке" работают по 5-дневке до 17-00.
Расскажу про свою практику. Согласно дейтсвующей документации наш дежурный персонал не имеет права оставить работу с неустраненными неисправностями, даже если отказ произошел за 3 минуты до ее окончания.

[olga_hrm@ukr.net]

Уважаемые коллеги! Прочитала этот и другие посты, упоминающие ситуации с вынесением выговора и вот о чем прошу помощи: Ситуация 1. Набор персонала на новое предприятие. На 2-м мес работы один сотрудник - кандидат на повышение - умудрился совершить прогул, за что ему был вынесен выговор по всей форме с лишением премии за этот месяц. Через 2 недели работы после выговора его руководитель просит о переводе его на следующую должность (с укладчика-упаковщика - на оператора линии), ест-но с другим окладом. Других кандидатов на это повышение в этой смене нет. Правомочно ли мы совершили 1) перевод в тот же период, в котором было наложено дисциплинарное взыскание 2) после перевода оставался ли в силе приказ на лишение премии? Сотрудник не жаловался, со всем согласился. Сейчас работает исправно. Заранее спасибо за ваши ответы.

[Мотя]

Сообщение от olga_hrm@ukr.net

Правомочно ли мы совершили 1) перевод в тот же период, в котором было наложено дисциплинарное взыскание

Не вижу связи между выговором и переводом на другую должность...
Если всех все устраивает....
По крайне мере, запретов не нашла....

[Mardge]

Стаття 151. Зняття дисциплінарного стягнення
Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Переведення на іншу роботу не є заходом заохочення, на мій погляд.
Захід заохочення - це подяка, нагорода, премія і т.д.

[Мотя]

Сообщение от Mardge

Переведення на іншу роботу не є заходом заохочення, на мій погляд.

Так и я о том же..всех устраивает - пусть переводят...какие трудности?