СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
16.04.2009, 16:11 | #61 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Підскажіть будь ласка, як правильно оформити наказ на звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпПУ, якщо працівнику винесено догану, а через місяць другу, виникає питання, чи можливо оформити в одному наказі і догану і звільнення за п.3 ст. 40, чи потрібно оформляти 1-й наказ на догану, а 2-й на звільнення за п. 3 ст. 40? буду дуже вдячна
|
16.04.2009, 16:39 | #62 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. |
03.07.2009, 16:48 | #63 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрий день! Підкажіть будь-ласка, в якому документі прописано, що наказ про винесення догани оформлює відділ кадрів, а не якийсь інший відділ?
|
04.07.2009, 01:40 | #64 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Цитата:
Кто ж еще , если отдел кадров существует должен приказ по личному составу делать? Вы ж не спрашиваете "а почему это, по какому праву/документу бухгалтерия занимается бух.учетом?!" |
|
04.07.2009, 11:43 | #65 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Думаю, не помилюсь, якщо скажу, що в жодному нормативно-правовому акті такого не написано, і не на кожному підприємстві є відділ кадрів. В невеликих фірмах ці обов"язки можуть бути покладені на бухгалтера, або секретаря.
А ось в локальних документах підприємства, таких як положення про відділ кадрів або в посадовій інструкції працівника, який відповідає за ведення кадрової роботи, має бути записано, що до кола обов"язків входить і підготовка наказів про застосування дисциплінарних стягнень і заохочення працівників. |
06.07.2009, 09:50 | #66 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
каждый год в январе главбух издаёт приказ №1 "Об учётной политике...", которым и устанавливается, кто, зачем и как ведёт бухгалтерский учёт...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
06.07.2009, 11:51 | #67 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Спасибо, буду знать на будущее.
Иногда просто "мозг взрывается" от необходимости доказывать , что ОК имеет право заниматься своими обязанностями, что для эого необходимы дополнительные "бумаги". Последний раз редактировалось Мотя; 15.01.2012 в 11:49. Причина: Лишнее цитирование |
06.07.2009, 12:26 | #68 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
anatol_ua и Iren@, спасибо огромное, вы, как всегда очень помогли.
|
09.09.2009, 13:38 | #69 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2006
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Объявление выговора
Добрый день! Два месяца назад мы в соотвествии с законодательством сообщили работнику об изменении режима рабочего дня(0,25 ст) ,естественно что этой новости он не обрадовался. А сегодня выясниснилось, что вроде как "чисто случайно" он открыл задвижку на резервуаре и набрал воды на 8 тыс грн. распоряжений ему таких никто не давал. Я прекрасно понимаю с чем связана такая случайность. Как в данной ситуации объявить ему выговор
Спасибо |
09.09.2009, 14:05 | #70 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ст. 139 КЗпП: Працівники зобов"язані працювати чесно і сумлінно,... дбайливо ставитися до майна власника...
Ваші дії: 1. Письмове пояснення від працівника. 2. Не пише - акт з трьома підписами. 3. Наказом виносите догану, з яким працівник ознайомлюється. Крім того, у Вашому випадку можливе застосування ст. 136 КЗпП Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |