СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.01.2009, 14:15   #41
mclaryn@li.ru
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Совместительство — 4

Здравствуйте уважаемые коллеги. Я работаю инженером по ОТ и ПБ на предприятии с численностью работающих 500 чел. Данное предприятие входит в холдинг. Мне предложили работу по совместительству на другом предприятии этого же холдинга. Могу ли я работать там по совместительству или по совмещению?
mclaryn@li.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 14:22   #42
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Сколько человек на предлагаемом предприятии? В какой оно отрасли?
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 14:33   #43
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Можете работать (а можете и не работать ).
Конечно, по совместительству можете работать ещё на 2-3 фирмах.
Главное - везде получать зарплату :wink:
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 15:12   #44
mclaryn@li.ru
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Анатолий. Спасибо за ответ, но вопрос заключается в том, что законно ли это?
mclaryn@li.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 15:19   #45
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Я работаю инженером по ОТ и ПБ
З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про внесення змін до Закону України
„Про охорону праці”
Стаття 15. Служба охорони праці на підприємстві
На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці.
На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.
На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

коллега, нет слов
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 15:22   #46
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Законно, железно :wink:
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 18:11   #47
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

вы вполне можете там работать если на том предприятии численость до 50 чел.... если больше, то это уже тредует целого человека....
и на совмещение должна дать добро ваша основная работа)))
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 18:43   #48
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
на совмещение должна дать добро ваша основная работа)))
ссылку в студию
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 19:06   #49
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
по совместительству можете работать ещё на 2-3 фирмах.
Главное - везде получать зарплату
Главное - в свободное от основной работы время. И в этом вся проблема при совместительстве. А так бы, конечно, все бы работали...

А согласие на основной работе - не требуется. Автор имел ввиду, наверное, чтоб там дали согласие убегать с работы ...
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 19:06   #50
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ханифа
Цитата:
на совмещение должна дать добро ваша основная работа)))
ссылку в студию
ну да... слово "должна" это не то слово....
но учитывая х-р работы инж по ОТ и Б я бы это обязательно попросила... что при надобности он сможет быть в нужное время в нужном месте..
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA