Совместительство - Страница 20 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 15.11.2011, 11:17

Я не обижаюсь

..в мои ДИ это не входит...

Я Вам ответила: не знаете, как правильно сделать - делайте по закону.
А закон гласит, что данное совмещение не противоречит действующему законодательству Украины.

А там - решайте сами...

Mardge · 15.11.2011, 16:58

Цитата:

Сообщение от kinzerskaya

На одному із форумів кадровиків мені дали таку відповідь, цитую: "Теоретично - може (тобто, директору ПП не заборонено суміщати).
А от практично - не може.

а Ваше питання чого стосується - теорії чи практики?

kinzerskaya · 21.11.2011, 23:27

моє питання стосується реальної практики

Мотя · 22.11.2011, 11:52

Тогда пусть совмещает и не плачет, что ему тяжело....

Mardge · 22.11.2011, 12:02

Цитата:

Сообщение от kinzerskaya

А от практично - не може. Адже директор не може одночасно і керувати підприємством, і складати кошториси.

Якщо питання про практику, то ніхто на цьому чи на іншому форумі, окрім вас, не знає, чи дійсно директор складає кошториси і одночасно керує підприємством!

Виктория Роенко-Летова · 14.12.2011, 09:05

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли совместитель работать на одном предприятии по двум одинаковым профессиям?

Ксюшин · 28.02.2012, 14:43

Добрый день, подскажите, открывается новое ЧП, могут ли работать в штате сотрудники только по совместительству? Или если их оформить на неполный рабочий день, будет ли это считаться их основным местом работы? Извините, что "все до купи", хочу рассмотреть всевозможные варианты. Спасибо.

Мотя · 28.02.2012, 14:49

Совместительство подразумевает собой наличие основного места работы. И на основном месте работы такой работник может работать хоть один час в день. От НРД не зависит - основное это место работы или нет. Основное место работы там, где хранится ТК работника.

Ксюшин · 28.02.2012, 14:57

Еще не знаю есть основное место или нет, т.е. будет у меня ТК или нет, не отвечу. Узнаю все нюансы и буду от этого плясать, но оформлять придется не на полную штатную единицу. Поняла одно, если я пропишу в приказе оформление на неполный рабочий день, а ТК будет не у меня, это не будет нарушением?

Мотя · 28.02.2012, 15:31

Цитата:

Сообщение от Ксюшин

Поняла одно, если я пропишу в приказе оформление на неполный рабочий день, а ТК будет не у меня, это не будет нарушением?

Ну, какое же это нарушение: оформляете совместителей, на НРД...все в порядке....
А Вы точно знаете, что они все имеют основное место работы? Вы видели их копии ТК?

15.11.2011, 11:17	#191
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Я не обижаюсь..в мои ДИ это не входит... Я Вам ответила: не знаете, как правильно сделать - делайте по закону. А закон гласит, что данное совмещение не противоречит действующему законодательству Украины. А там - решайте сами... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

22.11.2011, 11:52	#194
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Тогда пусть совмещает и не плачет, что ему тяжело.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

28.02.2012, 14:49	#198
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Совместительство подразумевает собой наличие основного места работы. И на основном месте работы такой работник может работать хоть один час в день. От НРД не зависит - основное это место работы или нет. Основное место работы там, где хранится ТК работника. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

21.11.2011, 23:27	#193
kinzerskaya Новый участник HR-Лиги Регистрация: 29.12.2009 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	моє питання стосується реальної практики

14.12.2011, 09:05	#196
Виктория Роенко-Летова Участник HR-Лиги Регистрация: 16.06.2010 Сообщений: 41 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли совместитель работать на одном предприятии по двум одинаковым профессиям?

28.02.2012, 14:43	#197
Ксюшин Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.04.2011 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 390 Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях	Добрый день, подскажите, открывается новое ЧП, могут ли работать в штате сотрудники только по совместительству? Или если их оформить на неполный рабочий день, будет ли это считаться их основным местом работы? Извините, что "все до купи", хочу рассмотреть всевозможные варианты. Спасибо.

28.02.2012, 14:57	#199
Ксюшин Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.04.2011 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 390 Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях	Еще не знаю есть основное место или нет, т.е. будет у меня ТК или нет, не отвечу. Узнаю все нюансы и буду от этого плясать, но оформлять придется не на полную штатную единицу. Поняла одно, если я пропишу в приказе оформление на неполный рабочий день, а ТК будет не у меня, это не будет нарушением?