СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
22.02.2011, 12:35 | #171 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Чоп-Львов
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
|
Ну про підсумований облік роб.часу я писала... (видно Ви почали відповідати раніше ніж я дописала...)
То що тоді виходить? У наказі від 02.01.2010 зазначити за сумісництвом з підсумованим обліком робочого часу? А від 01.02.2010 взяти заяву на встановлення неповного робочого дня і видати наказ такого змісту: Встановити Медик О.Л. медичній сестрі, з 01.02.2010 неповний робочий день (4 години) з оплатою пропорційно відпрацьованому часу. Виходить що так... П.С. У мене у Ст.56. Написано пропорціонально відпрацьованому часу... То тільки у мене так?
__________________
Я прочитала все посты в той теме и не сошла с ума! |
22.02.2011, 12:37 | #172 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Згоден, що КЗпПУ - єдиний для усіх працюючих !
Але знову ж таки виходить колізія між КЗпПУ та наведеними НПА... З одного боку - сумісник підпорядковується вимогам КЗпПУ (і повинен працювати чітко встановлену кількість годин щоденно, за яку і отримувати свою ЗП), з іншого - це окремий вид (тип, різновид...) трудового договору, який не регламентований КЗпПУ, а тільки іншими НПА... (і працівник може працювати стільки, скільки потрібно, щоб виконувати поставлені завдання - скільки саме ???, а не згідно режиму роботи, встановленому ПВТР, а отже і отримувати оплату фактично виконаної роботи)... Дірка в законодавстві...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.02.2011, 12:45 | #173 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Так, оплата праці відбувається за відпрацьований час, але скільки працівник має відпрацювати - встановлюється в наказі про прийняття на роботу. В тій же типовій формі П-1 відмічається робота за сумісництвом, та проставляється тривалість робочого дня або тижня. Anchapa, як все ж таки зараз має працювати медсестра? Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
||||
22.02.2011, 13:03 | #174 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тоді як розцінювати фразу:
"Оплата праці сумісників здійснюється за фактично виконану роботу." ? Так же, як оплату праці з неповним робочим часом ? Тоді я з Вами погоджусь ! А якщо так: сумісник працює, скільки може, скільки у нього залишається часу після основної роботи, ось за це і отримує фактичну оплату ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.02.2011, 13:03 | #175 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Чоп-Львов
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
|
Фактично приходить 1 раз у тиждень(але Ви на це не звертайте уваги! Так було, є, і буде...), а по паперам вона приходить кожен день. Доречі, зараз сіла підрахувала по тижням і виходить що тривалісь роботи десь 38 годин у тиждень, а десь перевищує навіть 40 годин у тиждень...
Я хочу хоч трохи зняти з себе відповідальність і скоротити до 4 годин у день.(хоч на це пішло керівництво...) Звідси і почалась ця катавасія... То як на рахунок посту №62?
__________________
Я прочитала все посты в той теме и не сошла с ума! Последний раз редактировалось Anchapa; 22.02.2011 в 14:14. |
22.02.2011, 14:12 | #176 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
22.02.2011, 14:22 | #177 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Але ж встановлення НРЧ проводиться наказом, у якому ЧІТКО вказується, коли і скільки буде працювати співробітник: Пн, Ср, Пт - з 09:00 до 18:00, Вт, Чт - з 14:00 до 18:00 Для сумісника ж ми так точно не можемо встановити режим роботи, бо він зайнятий на основному місці, і до нас може прийти лише після того, як виконає роботу там, а може взагалі сьогодні не прийти, а завтра відробити 6 годин, післязавтра ще 6,5...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | ALLA59 (29.08.2013) |
22.02.2011, 14:27 | #178 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Чоп-Львов
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
|
Вже дуже треба визначитись... То як на рахунок посту № 62? Можна так зробити?
Чи все ж таки легше звільнити та перезаключити договір?
__________________
Я прочитала все посты в той теме и не сошла с ума! |
22.02.2011, 14:39 | #179 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Если Ваша работница согласно все подписать, зачем увольнять, принимать. Если есть возможность вставить приказ(по основной деятельности) например 28.12.2010 о изменении условий труда с 01.03.2011., что бы не исправлять то, что прошло и заработная плата уже начислена. Срок договора менять не надо, он автоматически продлится на неопределенное время.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Anchapa (22.02.2011) |
23.02.2011, 13:17 | #180 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Не бачу сенсу укладати трудовий договір з працівником, який не буде підпорядковуватися ПВТР та встановленому трудовим договором індивідуальному графіку роботи. Тобто з таким, який буде приходити, коли завгодно, працювати стільки, скільки йому заманеться, і виробляти "продукт" в такій кількості, в якій це вигідно лише для працівника. Якщо особа не підпорядковується ПВТР, іншим локальним нормативним актам та організаційно-розпорядчим документам, то з нею краще укласти догоір підряду... Цитата:
Частина друга ст. 50 КЗпП: Цитата:
|
|||
Метки |
Совместительство |
|
|