СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
22.02.2011, 08:29 | #161 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Проще, но срок договора истек 02.01.2011 - договор и так уже бессрочный, захочет ли она подписывать другой период, для того что бы ее уволили и приняли по договору подряда
|
22.02.2011, 09:47 | #162 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Какие могут быть прописаны обязанности? Или режим рабочего времени? Т.е., медсестра может приходить когда угодно, уходить, когда ей вздумается, лишь бы...выполнять работу...какую, в таком случае?Ночью она может выполнять тоже....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
22.02.2011, 10:21 | #163 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Чоп-Львов
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
|
Знайшла нішу куди наказ можна "втикнути" Правда прийшлось не мало макулатури вивернути...
Цитата:
Цитата:
Ні. Договір підряду ми заключати не будемо.
__________________
Я прочитала все посты в той теме и не сошла с ума! |
||
22.02.2011, 10:42 | #164 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
22.02.2011, 11:01 | #165 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Чоп-Львов
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
|
Така умова керівництва
А якщо не перезаключати, то яким чином змінити кількість відпрацьованих годин, щоб не було запитань? Якщо слідувати словам Анатолія: Цитата:
Але з іншого боку це зміна істотних умов праці... Потрібна заява на встановлення не повного робочого часу і наказ... То де ж правда??? Щось я вже зовсім заплуталась...
__________________
Я прочитала все посты в той теме и не сошла с ума! |
|
22.02.2011, 11:12 | #166 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
А от встановити неповний робочий час цілком можливо. Що складного у тому, щоб скласти відповідний наказ? |
|
22.02.2011, 11:33 | #167 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Чоп-Львов
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
|
Упс... Я мала на увазі ті що будуть відпрацьовані...
Наказ написати не проблема, от я і питаю чи потрібно? Так як, судячи зі слів Анатолія, (доречі мені також ця думка імпонує) скільки людина пропрацювала стільки і отримала! Тобто у січні вона пропрацювала 10% місячної норми от і отримала 10% від ставки...(так я її і табелюю) У лютому пропрацювала 56% і аналогічно 65% від ставки і отримала... Оце мене і тривожить... Наказ на прийняття буде 02.01.2010, тобто днем заключення контракту там я і зазначаю: 1. умови прийняття на роботу за умовами контракту до 02.01.2010 2.умови роботи: а) за сімісництвом б) тривалість робочого тижня ___ год. (пропускаю) в) тривалість робочого дня (тижня) при роботі з неповним робочим часом год? (Якщо вона працювала і у табелі проставляли і по 5, і по 6, і по 7, і по 8 годин у день??? Що мені тут писати??? ) Головне було розбити місячну норму часу на 6 денний робочий тиждень... Тобто виходить, що наказом від 02.01.2010 я вже встановлюю їй неповний робочий час... Чи я знову щось накрутила???
__________________
Я прочитала все посты в той теме и не сошла с ума! |
22.02.2011, 11:56 | #168 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Перечитайте всю главу КЗпП про робочий час.
На сумісників поширюється законодавство про працю. Нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень. Якщо працівник працює менше - це неповний робочий час, або скорочений робочий час. Тривалість робочого дня може відрізнятись, головна умова, що в тиждень працівник має відпрацьовувати певну кількість годин. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (22.02.2011) |
22.02.2011, 12:16 | #169 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Чоп-Львов
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
|
Цитата:
Тобто виходить що тут підсумований облік робочого часу...
__________________
Я прочитала все посты в той теме и не сошла с ума! |
|
22.02.2011, 12:19 | #170 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
Метки |
Совместительство |
|
|