СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
21.02.2011, 18:55 | #151 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Чоп-Львов
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
|
Перепрошую, то я вже відредагувала, у оригіналі цього не було...
Цитата:
Водії аналогічно офісу. Чим керувалися коли встановлювали графік суміснику не знаю, розтягували місячну норму часу як могли, і у суботу стандартно по 7 годин! Але фактично сумісник з’являється на 1 годину у тиждень, щоб проштампувати печаткою папірці на тиждень... І ще один казус у тому, що сумісника (медичну сестру)брали для того, щоб проводити передрейсові медичні огляди водіїв!!! Але кого вона оглядає у суботу я не знаю !!!
__________________
Я прочитала все посты в той теме и не сошла с ума! |
|
21.02.2011, 18:57 | #152 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
|
|
21.02.2011, 19:02 | #153 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Чоп-Львов
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
|
Цитата:
Приймали працівників з 02.01.2010. Тоді ж і укдадений договір з медсестрою....
__________________
Я прочитала все посты в той теме и не сошла с ума! |
|
21.02.2011, 19:03 | #154 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
А от у ПКМУ №245 від 03.04.1993 записано: 2. Установити, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. Оплата праці сумісників провадиться за фактично виконану роботу. І у ПОЛОЖЕННІ про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій (http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=376), яким ми керуємось у роботі, записано: 5. Оплата праці сумісників здійснюється за фактично виконану роботу. При встановленні сумісникам з погодинною оплатою праці нормованих завдань на основі технічно обгрунтованих норм оплата провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт. Тому сумісник і зацікавлений зробити більше роботи, бо він за це отримає більше грошиків !!! Цитата:
І саме тому, що роботодавець оплачує тільки фактично виконану роботу (а не 8 годин сидіння на місці основного працівника )... Не сподобається керівникові, що сумісник щось не зробив - звільнить його,прийнявши на роботу "основного" працівника... 8. Звільнення з роботи за сумісництвом провадиться з підстав, передбачених законодавством, а також у разі прийняття працівника, який не є сумісником, чи обмеження сумісництва у зв’язку з особливими умовами та режимом праці без виплати вихідної допомоги.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
||
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Наталья Р (21.02.2011) |
21.02.2011, 19:11 | #155 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Чоп-Львов
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
|
Цитата:
А якщо щось станеться і мене не повідомлять, а я буду собі табелювати, а потім мені тим табелем і у табло... Ну а після того як я підняла питання про табелювання, підняла всі папери, а тут мені і почали вискакувати сюрпризи...
__________________
Я прочитала все посты в той теме и не сошла с ума! Последний раз редактировалось Anchapa; 21.02.2011 в 21:10. |
|
21.02.2011, 19:23 | #156 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Получается приказ надо вставлять с 1 января 2010 г. , хотя это праздничный 02.01.10 - суббота, 03.01.10 - воскресенье. Были в моей практике ТК в которых приказ был гораздо позже даты принятия. Так что дерзайте.
Но не забудьте что срок действия договора уже истек, поэтому сейчас он бессрочный, как уже заметила Mardge. |
21.02.2011, 19:30 | #157 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Єдиний для всіх документ - КЗпП. А із фрази "оплата за фактично виконану роботу" (ст.102-1 КЗпП) я не можу зробити висновок, що робочий час працівника не визначений. А робочий час може бути: 1. нормальної тривалості 2. неповний робочий час 3. скороченої тривалості Інших варіантів немає. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (22.02.2011) |
21.02.2011, 21:32 | #158 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Чоп-Львов
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
|
Єдине, що наразі прийшло мені у голову:
1. Перезаключаю заднім числом договір з зазначеними уточненнями (про сумісництво), але термін з 02.01.2010 по 28.02.2011. 2. Видаю наказ на прийняття заднім числом (десь там вписую через /). 3. Видаю наказ про розірвання труд.договору. 4. Беру заяву на прийняття на роботу з 01.03.2011 5. Видаю наказ про прийняття (безстроковий). 6. Табелюю по 4 години. Так я уникаю повідомлень за 2 тижні про зміну умов праці, у мене вчасно і правильно оформлені документи, а працівниця отримує як і отримувала свою фінансову винагороду. Ну якось так...
__________________
Я прочитала все посты в той теме и не сошла с ума! Последний раз редактировалось Anchapa; 21.02.2011 в 23:33. Причина: очяпятка |
22.02.2011, 07:52 | #159 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
А работник подпишет все это задним числом? Тем более срок договора изменяется.
Временный договор - на срок до 4 месяцев. Лучше срочный(ст23) на период выполнения такой-то работы. А если вы хотите(вернее Ваше руководство) оставлять ее постоянно, она продолжает работать и условия не меняются - т.е она останется совместителем тогда не надо увольнять. Статья 39'. Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок. Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок. |
22.02.2011, 08:21 | #160 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 120 раз(а) в 42 сообщениях
|
А может действительно ее проще уволить, а с 01.03 взять по договору подряда. Прописать обязанности - "предрейсовые медосмотры водителей", и не будет возникать вопросов по режиму, графику работы, табелированию. А оплата - в конце месяца по акту выполненных работ?
|
Метки |
Совместительство |
|
|