Ошибки записей в трудовой книжке и их исправления - Страница 16 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Таисия · 15.01.2010, 15:24

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається

Понимаю, что мое предложение (зачеркнуть и заверить) неточное, а если нет возможности указать

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Запис за N таким-то недійсний

, то это остается единственным вариантом исправления

EllE HRD · 15.01.2010, 15:37

простите, как это нет возможности указать?
и при чем тут Ваш единственный вариант, если ест четкие указания Инструкции???

esar · 15.01.2010, 15:51

А я підхожу до вирішення усіх проблем так би мовити, без фанатизму.
Особливо при здійсненні виправлень в трудових книжках: чим менше в них усіляких "дійсно/недійсно", тим краще вона "читається", тим довше не треба вшивати вкладиш...
То ж в даному випадку я би взагалі нічого не виправляла. Дата написана правильно? Правильно! Хтось зможе прочитати її як, нпркиклад, "2009 січня 15 року"? Ні!
Тобто цей запис чіткий, інформативний, відповідає дійсності.
То нАшо його взагалі виправляти?

Lesia · 15.01.2010, 16:34

А якщо помилка на першій сторінці трудової (неправильно написано побатькові)? Трудова видана ще в 1969 році, людина з того часу поміняла 10 робіт, ніхто нічого не помітив, чи не хотів помічати. А тепер виникли проблеми з виходом на пенсію, потрібно збирати довідки з усіх попередніх робіт. Чи можна цього уникнути шляхом виправлення помилки?

Татьяна К. · 15.01.2010, 16:40

Думаю, можна зробити це в такий спосіб, в який ми вносимо запис про зміну прізвища. Перекреслюємо, пишемо правильний варіант і на внутрішній сторінці обкладинки зазначаємо, на основі чого внесене виправлення (паспорт).

Lesia · 18.01.2010, 08:50

Але чи це дасть змогу уникнути збору усіх тих довідок, адже до нас працівник працював в інших організаціях, можна сказати, не під своїм іменем...

anatol_ua · 18.01.2010, 09:42

Трудова книжка - його ? Його.
Значить, це він працював, а не дядя Вася із сусіднього під'їзду...

А коли Ви міняєте прізвище у зв'язку із одруженням,
Ви берете довідки з попередніх місць роботи ???

Татьяна К. · 18.01.2010, 11:51

Цитата:

Сообщение от Lesia

Але чи це дасть змогу уникнути збору усіх тих довідок, адже до нас працівник працював в інших організаціях, можна сказати, не під своїм іменем...

На роботу працівник оформляється, пред"являючи основний документ, який засвідчує особу - паспорт. Там з по-батькові все правильно? Отже, працював він під своїм ім"ям, а має місце лише помилка в ТК, яку і потрібно виправити.

Lesia · 20.01.2010, 13:26

Дякую за відповіді, але в пенсійному, нажаль, Вашої думки не поділяють, аргументуючи це тим, що це можуть бути зовсім різні люди. Приклад зі зміною прізвища у зв"язку з одруженням не дуже підходить, адже ці зміни відбуваються підчас того, як людина працює наданому підприємстві і в свідоцтві вказується і старе і нове прізвище. Тому збираю довідки...

Мариночка · 01.02.2010, 13:51

Скажіть, будь-ласка. У разі помилки саме в даті прийому, у графі 3 записуємо: "Запис під №... є недійсним. Прийнята за такою-то професією з такого-то числа"???? Чи потрібно робити новий запис з правильною датою???????

15.01.2010, 15:37	#152
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	простите, как это нет возможности указать? и при чем тут Ваш единственный вариант, если ест четкие указания Инструкции??? __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

15.01.2010, 16:40	#155
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Думаю, можна зробити це в такий спосіб, в який ми вносимо запис про зміну прізвища. Перекреслюємо, пишемо правильний варіант і на внутрішній сторінці обкладинки зазначаємо, на основі чого внесене виправлення (паспорт). __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

18.01.2010, 09:42	#157
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Трудова книжка - його ? Його. Значить, це він працював, а не дядя Вася із сусіднього під'їзду... А коли Ви міняєте прізвище у зв'язку із одруженням, Ви берете довідки з попередніх місць роботи ??? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

15.01.2010, 15:51	#153
esar Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.07.2006 Адрес: Київ Сообщений: 1,418 Вы сказали Спасибо: 252 Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях	А я підхожу до вирішення усіх проблем так би мовити, без фанатизму. Особливо при здійсненні виправлень в трудових книжках: чим менше в них усіляких "дійсно/недійсно", тим краще вона "читається", тим довше не треба вшивати вкладиш... То ж в даному випадку я би взагалі нічого не виправляла. Дата написана правильно? Правильно! Хтось зможе прочитати її як, нпркиклад, "2009 січня 15 року"? Ні! Тобто цей запис чіткий, інформативний, відповідає дійсності. То нАшо його взагалі виправляти?

15.01.2010, 16:34	#154
Lesia Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.01.2008 Сообщений: 79 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях	А якщо помилка на першій сторінці трудової (неправильно написано побатькові)? Трудова видана ще в 1969 році, людина з того часу поміняла 10 робіт, ніхто нічого не помітив, чи не хотів помічати. А тепер виникли проблеми з виходом на пенсію, потрібно збирати довідки з усіх попередніх робіт. Чи можна цього уникнути шляхом виправлення помилки?

18.01.2010, 08:50	#156
Lesia Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.01.2008 Сообщений: 79 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях	Але чи це дасть змогу уникнути збору усіх тих довідок, адже до нас працівник працював в інших організаціях, можна сказати, не під своїм іменем...

20.01.2010, 13:26	#159
Lesia Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.01.2008 Сообщений: 79 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях	Дякую за відповіді, але в пенсійному, нажаль, Вашої думки не поділяють, аргументуючи це тим, що це можуть бути зовсім різні люди. Приклад зі зміною прізвища у зв"язку з одруженням не дуже підходить, адже ці зміни відбуваються підчас того, як людина працює наданому підприємстві і в свідоцтві вказується і старе і нове прізвище. Тому збираю довідки...

01.02.2010, 13:51	#160
Мариночка Участник HR-Лиги Регистрация: 13.10.2009 Сообщений: 31 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Скажіть, будь-ласка. У разі помилки саме в даті прийому, у графі 3 записуємо: "Запис під №... є недійсним. Прийнята за такою-то професією з такого-то числа"???? Чи потрібно робити новий запис з правильною датою???????