СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.09.2008, 18:13   #101
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Это все должны исправить на предыдущем месте работы.

Ваша задача принять человека на работу, о чем сделать запись в трудовой.
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2009, 14:44   #102
marisha_vs
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Несовпадение дат в трудовой и приказе

Мы приняли официально на постоянную работу Главу Наблюдательного совета с 05.12.2008г. (она же и хозяйка банка). (По ней был приказ, заявление, протокол акционеров, которое отправилось в НБУ). Книжку сразу в тот же день получить не удалось.

Когда принесли книжку, там была запись от 31.12.2008г. об увольнении по переводу в наш банк, тоесть даты не совпадают.

Что делать в таком случае????
marisha_vs вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2009, 15:03   #103
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Вот что значит принимать на работу без трудовой.
А что сама хозяйка говорит?
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2009, 15:13   #104
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Що простіше виправити: документи, які пішли в НБУ, чи запис з останнього місця роботи? Якщо домовитись з людиною (тим більше вона зацікавлена) і попереднім місцем її роботи, внести запис в ТК про невірність, відповідно переробити наказ і звільнити по тому ж переводу, але з 4 грудня. Можна про це говорити?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2009, 10:38   #105
marisha_vs
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да, спасибо, мы так и будем делать, тоесть фирма которая уволила не правильно будет исправлять запись! А Вы не подскажите как правильно внести исправления, ведь там меняются только даты увольнения и приказ...
marisha_vs вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2009, 10:56   #106
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

В любому випадку за Інструкцією про ведення ТК пишете: "Запис за №... недійсний", а далі під наступним номером і відповідною датою вносите новий запис (у Вашому випадку той самий) і відповідну підставу.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2009, 11:00   #107
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Используйте поиск
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2009, 15:17   #108
Осень
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.10.2006
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Виправлення записів у ТК

Шановні колеги! Потребую вашої допомоги. Ситуація наступна. В ТК невірно внесений запис про прийняття на роботу (невірно вказана посада). Після запису є декілька записів про переведення. Як правильно зробити виправлення запису про прийняття? Яку дату вказувати після порядкового номеру? Чи взагалі можна робити це виправлення, якщо після невірного запису є вже декілька записів про переведення? Розумію, що можливо це питання вже колись обговорювалося, але не маю часу шукати відповіді на форумі, допомога потрібна терміново. Наперед вдячна.
P.S. Одразу по ходу і таке питання - чи обов"язково зараз вказувати у трудовій, що людина прийнята на декретну посаду (читала десь, що ні, але краще перепитати)

Последний раз редактировалось Осень; 06.08.2009 в 15:39.
Осень вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2009, 16:14   #109
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Я думаю, всё равно можно делать исправление независимо от того сколько записей потом.

Например так:
Запись № 3 01.02.05 Принята на должность менеджера.
Запись № 4 01.08.06 Переведена на должность начальника отдела продаж
Запись № 5 01.02.07 Переведена на должность коммерческого директора
Запись № 6 01.07.09 Запись под № 3 недействительна. Принята на должность коммерческого агента.

По-моему, необязательно в трудовой указывать, что сотрудник принят на время отпуска по уходу за ребёнком по достижению им 3-летнего возраста. То что это есть в приказе этого достаточно.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2009, 16:19   #110
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Осень Посмотреть сообщение
чи обов"язково зараз вказувати у трудовій, що людина прийнята на декретну посаду
НЕ зазначати.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA