СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
26.04.2017, 11:16 | #281 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Она за один рабочий год не может заработать отпусков (основных+дополнительных) больше чем 59 дней.
Накапливание отпусков законом не предусмотрено, но если такое случилось, работник вправе их использовать. Тем более перед отпуском по беременности и родам, обязаны предоставить, если женщина просит.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | DANA13 (26.04.2017) |
03.05.2017, 11:32 | #282 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
график отпусков
Добрый день.
Вот нашла очередной перл на работе и хотела бы с вами проконсультироваться: делала бух. график отпусков на 2016г. в конце декабря 2015г. и в графике в графе "дата и номер приказа" написали приказы которые будут в 2016г. Скажите это нарушение? |
03.05.2017, 11:57 | #283 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
нет, это не нарушение.
нарушением является отсутствие графика отпусков, а если он есть - то неважно, в каком он виде Последний раз редактировалось Мотя; 28.02.2019 в 02:07. Причина: Лишнее цитирование |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | tatta (03.05.2017) |
03.05.2017, 11:57 | #284 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нет, это не нарушение. Здесь, просто, здравый смысл отсутствует. Поэтому не прописали это нарушением.
1. Я первый раз слышу, чтобы в графике отпусков была графа "Дата и номер приказа". 2. Невозможно сегодня написать то, что будет завтра. Откуда и кто знает дату и номер приказа на будущее? Перенесет ли работник свой отпуск? Перенесет ли работодатель? Поделит ли работник отпуск на части? Согласится ли работодатель? Уволится ли работник? Уволит ли его работодатель? Умрет ли работник? Будет ли болеть работник? Какая графа об уже готовых приказах может быть? Этого не может быть априори. Это бухи такое выдают? А все фамилии всех бухов - сплошь - ВАНГИ? Я правильно поняла? Хотя....каждый сходит с ума по-своему. Мне могут возразить: законодательно утвержденной формы графика отпусков нет? Нет!Значит, каждый сходит с ума по-своему! П.С. По-хорошему, можно ту графу "обозвать" так, это не страшно...но вписывать приказы уже потом, по факту отпуска, а не заранее.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 03.05.2017 в 12:44. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | tatta (03.05.2017) |
03.05.2017, 12:38 | #286 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
аналогично первый раз такое увидела....как я понимаю, что Наказ про затвердження графіку відпусток та наказ про надання відпустки - належить до наказів з основної діяльності, д.б. журнал где нумерация приказов...как можно знать какой приказ будет следующим...
|
03.05.2017, 12:41 | #287 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
При такой нумерации, у ново принятых нет шансов пойти в отпуск - не сбивать же нумерацию
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
03.05.2017, 12:41 | #288 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
да много всяких способов. Во так: или вот так:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.05.2017, 12:46 | #289 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
03.05.2017, 12:47 | #290 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Оформление отпуска |
|
|