СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
02.06.2008, 20:05 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Мотивация и стимулирование. Применение и отличия
Предлагаю обсудить следующую мысль, которая, судя по моим наблюдения очень непопулярна среди коллег:
В моем понимании мотивация – это то, что движет человеком в его жизни, в т.ч. и в работе. Это тот внутренний огонек, или огонь в глазах, который «заставляет» человека учиться, работать, чего-то добиваться, брать на себя ответственность, реализовывать сложные проекты и т.д. и т.д. Стимулироваине находится вне человека, это инструмент управления персоналом, который помогает работодателю грамотно поддерживать мотивацию сотрудников (внутренний огонек) в нужной стадии горения и не дать ему ни потухнуть от недостатка мотивирующих сотрудника факторов в работе или в компании, ни перегореть – тогда сотрудник просто неспособен больше работать и добиваться высоких результатов (по крайней мере какой-то период времени). Посему считаю, что называть стимулирование мотивацией (мотивированием) по крайней мере некорректно. P.S. Чтобы попытаться упредить недовольство и упреки коллег, сразу оговорюсь: это мое личное мнение и я предлагаю его к обсуждению как один из множества возможно правильных вариантов. |
02.06.2008, 20:14 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Re: Мотивация и стимулирование. Применение и отличия.
Цитата:
2. В современном бизнес-языке есть все же мотивирование, которого нет в литературном русском, но которое стало синонимом стимулирования. Такой вот новояз. И с этим нужно считаться, но профессионалы все же должны помнить, что стимулирование срабатывает, когда оно совпадает с мотивацией человека. А если вы придумываете стимулирование и просите персонал вас со своими запросами не беспокоить в это время, то это можно приравнять к самоудовлетворению. "Не мешайте, мы здесь делаем фаршированную рыбу..." (с) |
|
02.06.2008, 21:19 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Хорошая тема )
Забавно, что иной раз разговор заходит о мотивации, потом речь плавно переходит к тому, как можно учитывать/задействовать/управлять мотивацией, а после можно увидеть и обсуждение стимуляции - забавно, да? |
02.06.2008, 21:52 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Таки да можно и нужно учитывать/задействовать/управлять мотивацией... А вот стимулирование, как система стимулов, строится на знании мотивации как системы мотивов. В случае совпадения доминирующих в данный момент мотивов и адекватных им стимулов, человек работает эффективно. |
|
02.06.2008, 22:24 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Оно то да ... но почему то у меня есть сомнения в написанном. Есть интереснейшая история Рикардо Семлера ...
|
02.06.2008, 22:42 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
03.06.2008, 10:10 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
А то видно, что имена какие-то знаете, а вот что за ними стоИт или о чем речь не всегда понятно. |
|
04.06.2008, 00:11 | #8 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Впрочем это не является каким-то моим личным знанием - вон даж гугл знает ))) И это не теория ... |
||
04.06.2008, 08:07 | #9 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
|
|||
04.06.2008, 09:46 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
открываем конкурс, на знание большего количества имен.
кто знает меньше всех, тот проиграл и будет всеми послан в ... гугл! |