СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.08.2017, 11:51   #21
Алексей.ЛТ
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 21 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А писать?

И ХХДе корреляция? Нет ее!!!!
Так в чем смысл Ваших проверок на грамотность? И отбора по грамотности?
Возможно я неправильно донес свою мысль.
При массовом подборе проще дать заполнить небольшую анкетку с вопросами, которые практически совпадают с вопросами резюме, и парочкой вопросов на сообразительность, и уже на основании данной анкеты смотреть: есть смысл тратить время на собеседование с данным претендентом или пора уже сейчас сказать ему(ей): "Извините, Вы нам не подходите."

Кстати по теме, вопросы которые сам вычеркивал из анкеты полученной от попередникив (это анкета для работника торгового зала):
1. Кем Вы видите себя в нашей компании через 5 лет? епта естественно главным управляющим или партнером вашего собственника!!!
2. Были ли у Вас конфликты на предыдущем рабочем месте? епта, дык!!!!
3. Если были, то как Вы их решали? дык, как, как, дал в нос начальнику смены охраны!! И весь конфликт
Там еще перечень на 3 страницы 12 Times New Roman
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2017, 13:13   #22
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,575
Вы сказали Спасибо: 3,553
Поблагодарили 6,828 раз(а) в 3,884 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
...Кстати по теме, вопросы которые сам вычеркивал из анкеты полученной от попередникив (это анкета для работника торгового зала):
1. Кем Вы видите себя в нашей компании через 5 лет?...
Из комментариев соискателей:
Цитата:
"Самый дебильный вопрос: кем вы себя видите через 3,5,10 лет?
А я знаю?
Может вашу контору закроют к свиньям собачьим уже через 2 месяца?!
Кому нафиг нужны стандартные вопросы - чтобы получить стандартные ответы?
Дорогие корпоративные эйчары, вы же умные люди! Вы же понимаете, что все это ритуальные игры, так может, хватит мучить себя и кандидатов — прекратив собеседования в стиле " а теперь мы бегаем в картофельных мешках", и просто призовем профессионалов в разных областях знаний, которые скучно и без задоринки оценят профессиональные скиллы кандидата?
И прекратим эту байду — вы оцениваете, как сотрудник вольется в коллекти: если он хороший профи — ваша задача — его качественно "влить", а не его задача — зазубривать глупости, не имеющие ни к финансам, ни к программингу, ни к другим важным проф.качествам никакого отношения...
Дорогие корпоративные эйчары!
Мне кажется, вы заигрались!"
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (10.08.2017), Мотя (10.08.2017)
Старый 10.08.2017, 13:50   #23
Алексей.ЛТ
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 21 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Из комментариев соискателей:
Это ответы людей с интеллектом на должность не ниже экономиста/бухгалтера/инженера.

Я свои ответы подгонял под уровень охранника/грузчика.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2017, 14:51   #24
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,575
Вы сказали Спасибо: 3,553
Поблагодарили 6,828 раз(а) в 3,884 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
Это ответы людей с интеллектом на должность не ниже экономиста/бухгалтера/инженера.

Я свои ответы подгонял под уровень охранника/грузчика.
А если среди грузчиков умные попадались?
Ведь при СССР многие представители науки и творческие люди работали грузчиками, дворниками и кочегарами....
Например, Сергей Довлатов, Иосиф Бродский и Виктор Цой работали кочегарами, Петр Мамонов - лифтером...
Да и на западе та же картина:

Брэд Питт работал грузчиком.
Дженнифер Энистон работала курьером, уборщицей и официанткой.
Дженнифер Лопес работала помощницей в юридической конторе.
Николас Кейдж продавал попкорн в театре Fairfax пока жил в Лос-Анджелесе.
Джулия Робертс работала мороженицей в Baskin Robbins, а также в магазине обувии в Макдональдсе.
Джонни Депп продавал ручки по телефону.
Рене Зелльвегер подрабатывала официанткой в стриптиз баре, во время учебы нафакультете журналистики.
Чейс Кроуфорд парковал машины в гостинице.
Ума Турман мыла посуду впиццерии.
Мик Джаггер в юности продавал мороженое, и подрабатывал привратником в психиатрической лечебнице.
Меган Фокс работала в магазине, наряжаясь в костюм банана.
Дэнни Де Вито работал парикмахером.
Вупи Голдберг работала укладчицей кирпичей на стройке,сторожем, а так же гримером в морге.
Клинт Иствуд чистил бассейны разных голливудских звезд.
Рассел Кроу работал официантом.
Шэрон Стоун работала в«Макдональдс» за кассой ресторана.
Харрисон Форд работал плотником
Аль Пачино работали посыльным, и официантом, и уборщиком, и почтальоном.
Квентин Тарантино подрабатывал билетером в порно-кинотеатре и продавцом ввидеомагазине.
Род Стюарт работал на многих работах, но самая необычная была должностьгробокопателя.
Гвен Стефани работала уборщицей в молочном магазине.
Ален Делон дипломированный мясник.
Сильвестр Сталлоне работал вышибалой и уборщиком звериных клеток.
Джим Керри помогая своей семье, работал мойщиком полов на шинной фабрике, атакже охранником и швейцаром.

Последний раз редактировалось Andry; 10.08.2017 в 15:27.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (10.08.2017)
Старый 10.08.2017, 14:55   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,760
Вы сказали Спасибо: 14,347
Поблагодарили 19,598 раз(а) в 9,646 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
Корреля́ция (от лат. correlatio «соотношение, взаимосвязь»)
Я в курсе...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2017, 15:47   #26
Алексей.ЛТ
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 21 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А если среди грузчиков умные попадались?
Ведь при СССР многие представители науки и творческие люди работали грузчиками, дворниками и кочегарами....Да и на западе та же картина:
Мой личный опыт - во время учебы в институте подрабатывал разнорабочим на стройке, электриком, электросварщиком (до института закончил с отличием ГПТУ - Господи Помоги Тупому Устроиться), офис-менеджером, охранником, грузчиком.
Мой одноклассник учась на ФИОТе КПИ работал в МакДональдсе. Сейчас работает в Австралии програмером в очень неплохой фирме.
Могу еще несколько примеров из личного привести, но это скорее исключения чем правило. Возможно я не прав.

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
В магазине так объяснили, зачем им нужен грузчик-лингвист: «На эту вакансию часто приходит одна алкашня и всякий сброд. А так они даже не пытаются звонить. Уже двоих приличных нашли».
Вот этот подход мне очень понравился.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2017, 15:11   #27
MiruMir
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.08.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я прошу заполнить анкету иногда в том случае, если соискактель пришел "с улицы", без резюме. Или же, если в анкете, есть вопросы, ответы на которые не отражены в резюме.
MiruMir вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»