СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > На досуге > Обо всем

Обо всем Дискуссии на любые темы, для которых нет специального форума. Интересы, увлечения, отдых и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.02.2017, 14:01   #991
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,520
Вы сказали Спасибо: 1,612
Поблагодарили 3,744 раз(а) в 1,803 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
І ця думка не дає мені спокою...
мені також
можна пустити, а потім нанести.
На цьому і вся перевірка.
Тому що два рази на одне й те саме підприємство не ходять)
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (02.02.2017), Senpolia (07.02.2017)
Старый 02.02.2017, 14:50   #992
nata33
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 92
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

ок, всі 100 листів не читала, підкину своє:

Оголошення на дверях кабінету відділу кадрів:

Шановні працівники! Вчорашнє оголошення "З Новим Роком, свині!" читати без коми.
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» nata33 за это полезное сообщение:
magnum (02.02.2017), Senpolia (07.02.2017), Trine1 (21.08.2017)
Старый 09.02.2017, 14:25   #993
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,690
Вы сказали Спасибо: 3,582
Поблагодарили 6,936 раз(а) в 3,955 сообщениях
По умолчанию

Вчера прочитал цитату Рене Декарта: «Правильно определяйте слова, и вы избавите мир от половины недоразумений».
И из подсознания поперло - "ушла декрет", "отпуск за свой счет", "отгул на похороны" и "десять основных мест работы"...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2017, 12:14   #994
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,520
Вы сказали Спасибо: 1,612
Поблагодарили 3,744 раз(а) в 1,803 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А можно и нам ознакомиться с этой замечательной "выпиской из консультаций"?
Навеяло)))
Когда-то у меня спор с бухом, не помню на какую тему.
Каждый стоял на своем, прошло время, и она мне прислала "выписку из консультаций", в которой подтверждается мое мнение.
Типа: вот даже консультант говорит, что нужно так делать, поэтому ладно делайте вот так.
Смотрю, а там выписка из нашего форума.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (12.04.2017), Senpolia (19.04.2017), Trine1 (21.08.2017), Yuliya (12.04.2017)
Старый 10.08.2017, 14:41   #995
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,690
Вы сказали Спасибо: 3,582
Поблагодарили 6,936 раз(а) в 3,955 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
...Кстати по теме, вопросы которые сам вычеркивал из анкеты полученной от попередникив (это анкета для работника торгового зала):
1. Кем Вы видите себя в нашей компании через 5 лет? епта естественно главным управляющим или партнером вашего собственника!!!
2. Были ли у Вас конфликты на предыдущем рабочем месте? епта, дык!!!!
3. Если были, то как Вы их решали? дык, как, как, дал в нос начальнику смены охраны!! И весь конфликт
Там еще перечень на 3 страницы 12 Times New Roman

А вот народное творчество на тему подобного "анкетирования":
Цитата:
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
dautina (15.08.2017), Yuliya (10.08.2017), Мотя (10.08.2017), Ромашка (19.09.2017)
Старый 21.08.2017, 16:40   #996
Trine1
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 174
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Вчера прочитал цитату Рене Декарта: «Правильно определяйте слова, и вы избавите мир от половины недоразумений».
эх.... эти бы слова да одному из моих коллег в уши.
У нас начальник СБ не умеет пользоваться компом (ему 60+). И вот мне приходится его опусы набирать. Товарисч очень плодовит и крайне безграмотен. Я страдаю, я его ошибки на физическом уровне чувствую.
"Требования и правила которые вложены в Положении есть обязательными для исполнения всеми подразделениями и их сотрудниками"; "Сведения которые составляют комерческую тайну пренадлежать предприятия. Эти сведения можуть пренадлежать нескольким предприятиям". (орфография и пунктуация аффтора сохранена).
Уже и ноут ему купили, я предлагала посодействовать в изучении - фигушки, пишет на бумажках и тащит ко мне. Прям не знаю, как его нейтрализовать.
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2017, 17:02   #997
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,520
Вы сказали Спасибо: 1,612
Поблагодарили 3,744 раз(а) в 1,803 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
Уже и ноут ему купили, я предлагала посодействовать в изучении - фигушки, пишет на бумажках и тащит ко мне. Прям не знаю, как его нейтрализовать.
А ноут классный?
Предложите, чтобы вам ноут отдали, так как он им не пользуется))).

Или работу на обмен, может вам копии (ксерокопии, скан) сделать нужно, посильная работа, я считаю для начальника СБ, а вы тем временем текстик наберете.

Я своих отучила ссылаясь на то, что занята.
Нет времени набирать текст.
Все равно тащили, тогда я просто складывала и не "печатала", оно пролеживало месяц. Эти рукописи забирались и передавались более сговорчивым и свободным коллегам. Со временем и отвыкли ко мне носить.

Если, конечно, это не ваша обязанность ему секретарем служить.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2017, 17:28   #998
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,690
Вы сказали Спасибо: 3,582
Поблагодарили 6,936 раз(а) в 3,955 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
...
Предложите, чтобы вам ноут отдали, так как он им не пользуется))).
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2017, 09:24   #999
Trine1
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 174
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

ноут у меня уже есть, на двух не справлюсь
Копии тоже ему вряд ли поручишь (уже возили после его вмешательства ксерокс в ремонт), остается долгий ящик
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2017, 09:37   #1000
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,520
Вы сказали Спасибо: 1,612
Поблагодарили 3,744 раз(а) в 1,803 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
Копии тоже ему вряд ли поручишь (уже возили после его вмешательства ксерокс в ремонт), остается долгий ящик
а вот это попробуйте (с)))))))
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»