СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.07.2017, 14:24   #991
Алексей.ЛТ
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 21 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
как например в случае, что принимать на работу можно только на следующий день после введения должности в штат, а не в день когда приказом ввели эту должность в штатное расписание и его утвердили, согласно приказу №316 от 31.05.2013 МИНСОЦПОЛИТИКИ
Извините Лариса, а где Вы в приказе №316 от 31.05.2013 МИНСОЦПОЛИТИКИ
такое прочитали?
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2017, 10:48   #992
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 114
Вы сказали Спасибо: 298
Поблагодарили 50 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию

Алексей, я прочитала это вот здесь, или я что-то не так поняла?

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства соціальної
політики України
31.05.2013 № 316
(у редакції наказу
Міністерства соціальної
політики України
05.12.2016 № 1476)

Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
17 червня 2013 р.
за № 988/23520

ПОРЯДОК
подання форми звітності № 3-ПН
"Інформація про попит на робочу силу (вакансії)"

І. Загальні положення

5. Форма № 3-ПН подається за наявності у роботодавця попиту на робочу силу (вакансії) не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії. Датою відкриття вакансії є наступний день після створення робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Larysa за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (07.07.2017)
Старый 07.07.2017, 11:28   #993
Алексей.ЛТ
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 21 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
Датою відкриття вакансії є наступний день після створення робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.
По поводу того, что на 1-м РМ не могут быть 2 работника полностью согласен. А по поводу того, что вводить новую штатную единицу нужно заранее абсолютно против такого подхода, принимаем человека и с той же даты вводим должность в ШР.
Цитата:
або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2017, 11:40   #994
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 114
Вы сказали Спасибо: 298
Поблагодарили 50 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию

да, я тоже бы так хотела, но фраза "...Датою відкриття вакансії є наступний день після створення робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником

может предполагать какой-нибудь штраф (надеюсь, ошибаюсь)
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2017, 14:57   #995
Алексей.ЛТ
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 21 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
может предполагать какой-нибудь штраф (надеюсь, ошибаюсь)
Данный документ вообще не предполагает никаких штрафных санкций, по остальным документам, которые регламентируют какие-либо штрафы за нарушения в сфере трудовых отношений, тоже ничего не нашел.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение:
Larysa (07.07.2017)
Старый 04.08.2017, 08:28   #996
nata33
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня. Готуємо ШР. Відповіднодо ст. 96 кзпп оклади в ШР вибудовуємо наступним чином: мінімальний посадовий оклад (МПО = 1600 грн) - це оклад для праціника першого розряду.

Інші розряди - МПО х тарифний коефіцієнт.

1.Так от, табличку з коефіцієнтами знайшла. Де відшукати до якого розряду відноситься та чи інша посада, напр. бухгалтер, юрисконсульт, щоб можна було застосовувати відповідні коефіцієнти?

2. Доплату до мінімалки потрібно показувати в ШР?

Дякую за відповіді
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2017, 13:40   #997
nata33
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

мабуть всі пішли у відпустку
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2017, 12:21   #998
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 320
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 116 раз(а) в 87 сообщениях
По умолчанию

Добрий день. Бухгалтер, економіст, юрист не мають розрядів, вони фахівці б/к, 3, 2, 1 - категорій та провідні. Для них - фахівців, та робітників можна самостійно розробити схеми посадових окладів (фахівці, службовці, керівники...) та тарифних ставок (робітники). За основу можете взяти галузеві стандарти (найближчі до вашого роду діяльності).При формуванні врахуйте, що до мінімальної ЗП треба буде доплачувати.

Єдина тарифна сітка застосовується для бюджету. Для інших розробляєтеся самостійно або мінімальні галузеві гарантії.Пошукайте стару інструкцію по формуванню тарифної системи.
http://www.uazakon.com/document/fpart81/idx81313.htm
або більш прогресивну
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1317
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Fisher_and за это полезное сообщение:
dautina (08.08.2017), nata33 (07.08.2017)
Старый 09.08.2017, 08:45   #999
nata33
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

і все-таки, встановлюючи оклади, було б легше мотивуючи наявними коефіцієнтами.
Де все-таки знайти перелік професій аз розрядами ?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.08.2017, 09:24   #1000
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,760
Вы сказали Спасибо: 14,347
Поблагодарили 19,598 раз(а) в 9,646 сообщениях
По умолчанию

http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/...I4W.s80msh8Ie6
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
nata33 (09.08.2017)
Ответ

Метки
Штатное расписание

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»