СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.08.2016, 11:18   #111
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,690
Вы сказали Спасибо: 3,582
Поблагодарили 6,936 раз(а) в 3,955 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Missfreia Посмотреть сообщение
Ну хотя бы не "наезжал" на меня, что это я виновата
Людям всегда свойственно считать, что в случившемся виноваты не столько они, сколько окружающие - вовремя не подсказали, о чем-то умолчали.
Ну не обратил он внимания, ну подписал, не глядя - а кто-то ему напомнил о том, что о намерении уволиться по собственному желанию необходимо уведомлять работодателя за две недели (если, конечно, нет на то уважительных причин, о наличии которых вы не упомянули), что увольняемый должен кому-то передать числящиеся за ним ТМЦ...
Положа руку на сердце, в случившемся есть и толика вашей вины - вы должны были разъяснить директору все нюансы и возможные проблемы, а уж если бы он вас не послушал - то в таком случае уже не имел бы никакого морального права на вас наезжать
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Missfreia (17.08.2016)
Старый 06.09.2016, 11:47   #112
Irisha50
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 18 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Очень нужна помощь не столько законодательного порядка, а чисто человеческая. В чем вопрос. У нас есть главный инженер ему 83 года жена умерла, дети далеко работа это все, что осталось, если уволить то долго не протянет. Но в последнее время его поведение становится не совсем адекватным пишет докладные, да еще и врет в них,начальнику на людей, которые ему просто не нравятся. Он с 1990 года работал с отцом нашего начальника и пообещал, что его не уволит, но сейчас увы надо что то делать, как сказал мне шеф подумай как красиво его уволить, не с точки зрения закона, а по человечески. Начальник у нас нормальный, жалеет его,дедушка фактически нам уже лет 5-7 не нужен, но держал просто так из человеческих побуждений. Помогите как сделать красиво.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2017, 11:44   #113
Trine1
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 174
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Пошлите его на медкомиссию от предприятия и увольте в связи с невозможностью продложения работы по состоянию здоровья. (ст. 40 п. 2)
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2017, 11:47   #114
Trine1
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 174
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Подкажте, коллеги
Работающий пенсионер написал заявление об увольнении по соглашению сторон сегодняшним числом. Руководство не согласно на такое увольнение (некому заменить, увольнение было совершенно неожиданным). Может же директор наложить резолюцию "Уволить согласно ст. 38" и затем уволить его через 2 недели?
А если он не будет выходить на работу, уволить его за прогул?
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2017, 00:48   #115
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,784
Вы сказали Спасибо: 14,365
Поблагодарили 19,614 раз(а) в 9,657 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
Работающий пенсионер написал заявление об увольнении по соглашению сторон сегодняшним числом. Руководство не согласно на такое увольнение (некому заменить, увольнение было совершенно неожиданным). Может же директор наложить резолюцию "Уволить согласно ст. 38" и затем уволить его через 2 недели?
На месте пенсионера, я бы написала заявление на увольнение по ст. 38 по с/ж в связи с выходом на пенсию тем числом, которое устроило бы меня, как пенсионера!
И, если собственник не уволит меня числом, которое устраивает меня, а не его, то в суд он пойдет аж бегом! Ему это надо?
Читать ст.38 собственник не пробовал? В, частности, уважительные причины увольнения?
Цитата:
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (...вихід на пенсію; ...), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Я бы не играла с огнем.
Пенсионеру надо срочно предложить переписать заявление об увольнении по ст.38 с указанием причины увольнения в связи с выходом на пенсию! В противном случае, он обратится в суд с иском, в котором будет обвинять собственника в нарушении своих прав, а работников отдела кадров в некомпетенции.
Оно вам надо?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (31.07.2017), Trine1 (03.08.2017), Вика_86 (31.07.2017)
Старый 08.08.2017, 10:52   #116
Vika S
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vika S
 
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 174
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
А причина "в связи с выходом на пенсию" может быть указана в любой период после достижения пенсионного возраста или только в момент его наступления (например в 60 лет)?
Vika S вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2017, 10:58   #117
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,690
Вы сказали Спасибо: 3,582
Поблагодарили 6,936 раз(а) в 3,955 сообщениях
По умолчанию

В любой.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Vika S (08.08.2017), Мотя (15.08.2017)
Старый 15.08.2017, 17:43   #118
nata33
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 92
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

ще питаннячко: скільки раз працівник може звільнятися з формулюванням "в зв'язку з виходом на пенсію", а то в нас є такі що вже вдруге подають заяву про звільнення з таким формулюванням?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.08.2017, 23:23   #119
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,784
Вы сказали Спасибо: 14,365
Поблагодарили 19,614 раз(а) в 9,657 сообщениях
Вопрос

У меня тоже вопросик: Вы тему читали? В ней есть ответ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2017, 17:26   #120
nata33
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 92
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ответ на этот вопрос: фифти-фифти...
К общему знаменателю так и не пришли, мнения разделились..
Где-то обсуждали этот вопрос....О том, сколько раз может работающий пенсионер увольняться с связи с выходом на пенсию: один раз или несколько...
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Конечно, не обязательно писать "в связи с выходом на пенсию". Работник может сослаться на уважительную причину, если она у него есть, но не обязан ведь!
А вот сколько можно увольняться по этой уважительной причине - это отдельный разговор, и единого мнения, как Мотя выше написала, нет.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
К сожалению, никаких НПА по этому вопросу до сих пор никто не нашел, поэтому мнения разделились примерно: 50% Х 50%...
???
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение пенсионеров

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»