СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.08.2017, 15:29   #1
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Скорочення інваліда 3 групи

Шановні професіонали підкажіть будь ласка чи реально скоротити інваліда 3 групи? Якщо так, то як, щоб всі вимоги дотримати?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2017, 16:16   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,449
Вы сказали Спасибо: 3,522
Поблагодарили 6,705 раз(а) в 3,804 сообщениях
По умолчанию

Реально, але при цьому безпосередньо інвалідність не повинна бути причиною звільнення - у противному випадку вас звинуватять у дискрімінації.
При цьому слід враховувати, що згідно ст.42 КЗпП деякі категорії інвалідів мають перевагу в залишенні на роботі при скороченні, а саме - інваліди війни та особи, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", і працівники, які дістали на цьому підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Romanna (07.08.2017)
Старый 07.08.2017, 17:03   #3
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

на підприємстві тільки одна посада заступника директора з ІТ технологій і працівника ми брали на роботу вже з інваліднісю(він інвалід з дитинства) але тепер підприємству не потрібний такийй спеціаліст. Тобто стандартна процедура скорочення без всяких нюансів?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2017, 17:43   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,449
Вы сказали Спасибо: 3,522
Поблагодарили 6,705 раз(а) в 3,804 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
... Тобто стандартна процедура скорочення без всяких нюансів?
Саме так.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»