СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.08.2017, 13:43   #491
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 322
Вы сказали Спасибо: 101
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Добрий день. Підкажіть як вірно табелювати працівника із неповним робочим днем - які позначки в табелі.
В тиждень 30 годин з графіком роботи з 10.00 по 17.00
інший працівник з понеділка по четвер з 9.45 - 17.00 п'ятниця з 9.45 - 16.00 Дякую
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2017, 13:57   #492
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,314
Вы сказали Спасибо: 3,740
Поблагодарили 7,580 раз(а) в 4,376 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Добрий день. Підкажіть як вірно табелювати працівника із неповним робочим днем...
Просто ставте в табелі кількість реально відпрацьованих годин.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Fisher_and (07.08.2017)
Старый 02.01.2018, 17:36   #493
Y_Kozub
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2014
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Переходящая смена и неявки

Коллеги, добрый вечер,

Нужен практический совет..
предприятие перешло на посуточный учет рабочего времени и подвисли в отметках по табелю переходящих смен.
Пример:
смена по графику с 19,00 2 января до 7,00 3 января.

у работника плановый отпуск по 2 января включительно.

Раньше у нас отметка смены шла в день окончания, т.е. в вышеуказанном случае график выглядел
02.01 - "В"
03.01 - "12 ночная"
работник выходил на работу с 19,00 2 января до 7,00 3 января и табель выглядел так
02.01 - отпуск
03.01 - 12 ночная

Теперь согласно графика
02.01 - 5 часов
03.01 - 7 часов

Как будет выглядеть табель условии, что в ночную смену, он не заступает:
02.01 - отпуск
03.01 - ?? (думаем оформлять выходной, неявку, но основание и что делать с графиком работы - уменьшать на неотработанную смену, обратно же основание?..)

Или все таки должен выйти на работу... тогда с 00 часа до 7,00...:
02.01 - отпуск
03.01 - 7 часов?.. а как же начало и окончание смены ?

Заранее спасибо!
Y_Kozub вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.01.2018, 20:58   #494
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,118
Вы сказали Спасибо: 1,707
Поблагодарили 2,690 раз(а) в 1,486 сообщениях
По умолчанию

Теперь заранее просчитывайте, чтоб такого не случалось. Ну не может человек выйти в 12 ночи на полсмены на работу.
А если уже с кем-то просчитались, оформляйте на этот день отпуск без сохранения заработной платы или еще один день ежегодного.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Y_Kozub (02.01.2018), Вика_86 (03.01.2018)
Старый 02.01.2018, 21:43   #495
Y_Kozub
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2014
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо, но ведь это не выход... есть еще и больничные да и с отпуском не всегда можно просчитать, что бы и начало и конец отпуска попадали в график
Y_Kozub вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2018, 09:00   #496
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 172
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Как-то странно у вас считаются смены.
У нас переходящие смены считаются с начала смены, то есть если смена начинается в 20.00 2 января и заканчивается в 8.00 3 января, то это смена 2 января, а в этот день человек находиться в законном отпуске и поэтому он пойдет в следующую смену по графику.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2018, 09:58   #497
Y_Kozub
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2014
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

у нас считалось по окончанию смены, так же не было вопросов , но новое ПО требует посуточного учета
Y_Kozub вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2018, 22:08   #498
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,118
Вы сказали Спасибо: 1,707
Поблагодарили 2,690 раз(а) в 1,486 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Y_Kozub Посмотреть сообщение
Спасибо, но ведь это не выход... есть еще и больничные да и с отпуском не всегда можно просчитать, что бы и начало и конец отпуска попадали в график
Как это не всегда? Составляете график отпусков с учетом графика выхода на работу, это не так сложно, как кажется. И если предоставляете отпуск не по графику, тоже заранее предупреждаете работника, что, к примеру, на пять дней отпуск брать нельзя, можно на четыре или шесть.

С больничными тоже все просто. Взял больничный в первый день смены - ставим отметку в табеле и оплачиваем с этого дня. Взял во второй день смены, после работы - ставим в этот день рабочие часы, а больничный оплачиваем со следующего дня. Кроме того, работникам заранее можно разъяснить, что согласно Инструкции:
Цитата:
2.6. Особам, які звернулися за медичною допомогою та визнані
непрацездатними по завершенні робочого дня, листок
непрацездатності може видаватись, за їх згодою, з наступного
календарного дня.
Тогда и с больничными никаких накладок не будет.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Andry (04.01.2018)
Старый 03.01.2018, 22:11   #499
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,118
Вы сказали Спасибо: 1,707
Поблагодарили 2,690 раз(а) в 1,486 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
Как-то странно у вас считаются смены.
Серьезно? Как по мне, странно, когда по факту одно, а в учете, который должен отражать реальность, - другое.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.01.2018, 10:56   #500
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 172
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Почему по факту одно, а в учете другое?
В табеле отражается ежедневно время по факту отработанное в тот день. График отражает план работы по сменам. Если смена переходящая и начало смены припадает на последний день отпуска/больничного и пр., то получается, как кадровик, я должен человека на пол смены вывести? Или 4 часа отгула предоставить за недогулянный отпуск?
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Табель


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»