СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.07.2017, 23:41   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,950
Вы сказали Спасибо: 14,543
Поблагодарили 19,754 раз(а) в 9,743 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от FREYA Посмотреть сообщение
Было бы не плохо, чтобы сайт выложил такую инфу в виде статьи со ссылками на закон и с перечнем штрафов. Потому как у собственников в советниках ходят безграмотные юристы.
Т.е., из-за того, что у вас на предприятии работают безграмотные юристы и получают за это деньги, мы должны здесь выложить им путеводитель по НПА? Разжевать, причем, совершенно бесплатно, то, что разжевано миллионы раз?
Здесь, на нашем сайте - море инфо! НД, статьи, мнения и обсуждения! Было бы желание все это читать и изучать!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (27.07.2017), Aneta (28.07.2017), Yuliya (26.07.2017)
Старый 26.07.2017, 23:46   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,950
Вы сказали Спасибо: 14,543
Поблагодарили 19,754 раз(а) в 9,743 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от FREYA Посмотреть сообщение
Теперь к штрафам. Правильно ли я понимаю, что:
Понимаете, мы не есть проверяющие органы.
Мы можем понимать и ответить так, а они решат иначе! Мы не знаем - что они отнесут к грубым, а что к негрубым нарушениям. Не знаем, какой штраф наложат. Это знают только они!
А играть в игру под названием "Попробуй, угадай-ка!" - это не на нашем форуме!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (27.07.2017), Aneta (28.07.2017)
Старый 30.01.2018, 15:30   #23
Полина2017
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.10.2017
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день. Очень нужна ваша помощь.
Сотрудник работает на предприятии с апреля 2013 года, трудовой договор с ним не заключал..
28.12.2014 г. Верховная Рада Украины приняла Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» (далее - Закон № 77-VIII), которым были внесены, в частности, изменения в Кодекс законов о труде (далее - КЗоТ). Одним из основных изменений трудового законодательства стала обязательность заключения трудовых договоров с работниками, т.е. с 01.01.2015 со всеми работающими сотрудниками должны были быть заключены договора. Как мне теперь лучше поступить в сложившейся ситуации? заключать договора? если да, то необходим ли для этого приказ по фирме? как все правильно сделать?
Полина2017 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2018, 15:58   #24
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,314
Вы сказали Спасибо: 3,740
Поблагодарили 7,580 раз(а) в 4,376 сообщениях
По умолчанию

Но он же у вас как-то был оформлен?
Приказ о приеме издавался? Вот этот приказ и является трудовым договором, и если приказ о приеме есть, то больше никаких дополнительных договоров заключать не нужно.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2018, 15:59   #25
Полина2017
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.10.2017
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Да, сотрудник был принят на работу по приказу.
Полина2017 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2018, 16:01   #26
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,314
Вы сказали Спасибо: 3,740
Поблагодарили 7,580 раз(а) в 4,376 сообщениях
По умолчанию

Ну так вот вам и трудовой договор!
И больше никаких договоров заключать не нужно.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Полина2017 (30.01.2018)
Старый 31.01.2018, 04:04   #27
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,950
Вы сказали Спасибо: 14,543
Поблагодарили 19,754 раз(а) в 9,743 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Полина2017 Посмотреть сообщение
заключать договора?
И раннее, до процитированной Вами цитаты из статьи (из какой?) и изменениях, там указанных, т.е. до 2014 года, с работниками заключать трудовой договор - была обязанность собственника.
Другой вопрос: устный или письменный.

Посмотрите ст.КЗоТУ и все поймете:

Цитата:
Стаття 24. Укладення трудового договору

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
...
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, ....
Если Ваш работник не подпадает под действие этой статьи в части обязательного заключения письменного трудового договора, то ув. Андрей правильно Вам сказал:
Цитата:
Ну так вот вам и трудовой договор!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Полина2017 (15.02.2018)
Старый 15.02.2018, 09:42   #28
Полина2017
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.10.2017
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

Может я как то неправильно понимаю данный пункт.
Сотрудник которого принимают на работу и есть физическим лицом?
или тут подразумевается оказание какой то услуги или работы на определённый объем/период?
Полина2017 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2018, 09:57   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,950
Вы сказали Спасибо: 14,543
Поблагодарили 19,754 раз(а) в 9,743 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Полина2017 Посмотреть сообщение
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
Это при заключении ТД с ФОП.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Iren@ (25.02.2018)
Старый 15.02.2018, 09:58   #30
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,314
Вы сказали Спасибо: 3,740
Поблагодарили 7,580 раз(а) в 4,376 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Полина2017 Посмотреть сообщение
...Сотрудник которого принимают на работу и есть физическим лицом? или тут подразумевается оказание какой то услуги или работы на определённый объем/период?
нет, тут речь идет не о работнике, а об работодателе - в данном случае подразумевается "фізична особа-підприємець"
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (25.02.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»